Больничный по уходу за ребёнком в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный по уходу за ребёнком в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для получения пособия по уходу за ребенком в 2024 году необходимо подать соответствующее заявление в органы социального обеспечения. Для этого вам потребуется собрать необходимые документы и заполнить анкету.
Изменения в законодательстве о выплатах на уход за ребенком
С 1 января 2024 года вступают в силу значительные изменения в законодательстве о выплатах на уход за ребенком. Новые нормы предусматривают увеличение размера пособия и расширение категорий граждан, имеющих право на получение этой выплаты.
Согласно обновленному законодательству, пособие на уход за ребенком будет выплачиваться в следующих случаях:
- Профессиональное занятие уходом за ребенком. Теперь право на получение пособия получат не только родители, но и бабушки, дедушки, старшие родственники, опекуны и приемные родители, осуществляющие профессиональное занятие уходом за ребенком.
- Ребенок, находящийся на лечении в медицинской организации. В случае, если ребенок дошкольного или школьного возраста находится на лечении в медицинской организации, пособие будет выплачиваться одному из родителей (опекуну) или другому лицу, осуществляющему профессиональное занятие уходом за ребенком.
- Опека над ребенком с ограниченными возможностями. Родители, бабушки, дедушки или другие родственники, осуществляющие опеку над ребенком с ограниченными возможностями, имеют право на получение пособия на уход за таким ребенком.
Также изменения включают увеличение размера пособия на уход за ребенком. Теперь его размер определяется исходя из среднемесячного заработка нанимателя, а не по минимальной заработной плате. Это позволяет выплачивать пособие в более крупном размере, что обеспечит более достойные условия ухода за ребенком.
Введение этих изменений в законодательство поможет улучшить материальное положение семей, занимающихся уходом за детьми, и повысить качество предоставляемых услуг.
Особенности оформления больничного по уходу за ребёнком в разных ситуациях
Больничный по уходу за ребёнком в отпуске
Если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Лист нетрудоспособности открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребёнок продолжает нуждаться в уходе.
Работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на основании больничного по болезни ребёнка.
Больничный по уходу за двумя детьми
Если у сотрудника одновременно заболели двое детей, выдаётся один листок нетрудоспособности по уходу за ними обоими.
Если сначала заболел один ребёнок, а потом, в период болезни первого, заболел и второй, ЭЛН, оформленный по уходу за первым малышом, продлевается до выздоровления всех детей без зачёта дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребёнком. В этом случае можно получать пособие по уходу за вторым ребёнком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
В больничном листке указывают даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Больничный по уходу за ребёнком совместителю
Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Порядок оплаты больничного по уходу за ребёнком внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого другого работника. Однако расчёт пособия имеет особенность: в нём учитывают оплату работы как по совместительству, так и по основному месту работы, поскольку и тот и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК).
При этом общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 20 положения № 1540).
Внешнему совместителю пособие по нетрудоспособности платят по единому листку, сформированному для всех работодателей. Место работы, по которому он может обратиться за назначением пособия, зависит от того, в каких компаниях работник трудился в течение расчётного периода:
- если на момент болезни ребёнка он работает в нескольких компаниях и два предшествующих календарных года работал там же, ему нужно обратиться к каждому из работодателей (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка сотрудник работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал в других компаниях, то для обращения за пособием он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка совместитель работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал как у этих, так и у других страхователей, то ему нужно обратиться либо к каждому из текущих работодателей в соответствии с ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, либо в соответствии с ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ к одному из текущих работодателей по своему выбору (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Примеры расчёта больничных по уходу за ребёнком в 2023 году
Больничный с ребёнком младше 8 лет
Дано: сотрудница предоставила больничный лист по уходу за дочерью. Период болезни ребёнка — с 1 по 14 февраля 2023 года, возраст — 7 лет. Лечение проходило на дому. С начала календарного года сотруднице уже было оплачено 15 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 4 года и 3 месяца.
В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили
- в 2021 — 379 260 рублей;
- в 2022 — 493 730 рублей.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок работницы за 2021–2022 годы составляет (379 260 рублей + 493 730 рублей) / 730 = 1 195,88 рубля.
- С начала года работница представила больничные в связи с уходом за ребёнком за 29 календарных дней (15 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней: 60 дней в год на ребёнка до 7 лет при коде причины нетрудоспособности 09 не превышен, поэтому оплачиваются все 14 календарных дней больничного.
- Так как ребёнку меньше 8 лет, размер пособия составит 100% среднего заработка: 1 195,88 рублей x 100% x 14 дней = 16 742,32 рубля. Данный уровень выше минимального размера МРОТ.
Больничный с ребёнком старше 8 лет в стационаре
Дано: сотрудник взял больничный по уходу за 10-летним сыном с 3 по 16 апреля 2023 года (14 календарных дней). Код нетрудоспособности в больничном — 09. Лечение проводилось в дневном стационаре.
В текущем году сотрудник уже брал больничный в общей сумме на 40 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности составил 6 лет и 8 месяцев.
В расчётном периоде выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:
- в 2021 году — 402 700 рублей;
- в 2022 году — 373 200 рублей.
Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет: (402 700 рублей + 373 200 рублей) / 730 = 1 062,88 рубля.
- С начала года сотрудник представил больничные листы в связи с уходом за сыном за 54 календарных дня (40 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю), поэтому оплачиваются только 5 дней больничного.
- При лечении ребёнка в стационаре пособие платят из страхового стажа. При стаже 6 лет и 8 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 850,30 рубля (1 062,88 рублей x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия равна: 850,30 рублей x 5 дней = 4 251,50 рубля.
Больничный с ребёнком старше 8 лет дома
Дано: сотрудница была на больничном по уходу за 9-летней дочерью с 16 по 30 января 2023 (15 календарных дней). В больничном указан код причины нетрудоспособности 09. В текущем году это был её первый больничный по уходу за ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составляет 7 лет и 5 месяцев.
В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили:
- в 2021 году — 507 700 рублей;
- в 2022 году — 612 300 рублей.
Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет (507 700 рублей + 612 300 рублей) / 730) = 1 534,25 рубля.
- С начала года работница представила больничные листы в связи с уходом за ребёнком за 15 календарных дней. Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю). Поэтому оплачиваются все 15 дней больничного.
- При лечении ребёнка дома пособие за первые 10 календарных дней выплачивают исходя из страхового стажа. При стаже 7 лет и 5 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 1 227,40 рубля (1 534,25 рубля x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 10 календарных дней равна: 1 227,40 рублей x 10 дней = 12 274 рубля.
- Дневное пособие за оставшиеся 5 дней составляет 50% среднего заработка, что равно 767,13 рублям (1 534,25 рубля x 50%). Эта сумма в пределах лимита. Сумма пособия за 5 календарных дней – 3 835,65 рубля (767,13 рублей x 5 дней).
- Размер пособия за 15 календарных дней составляет 12 274,00 рубля + 3 835,65 рублей = 16 109,65 рубля.
Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году
Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.
Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:
- при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
- при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.
Сумма выплаты больничного: изменения и нововведения
Оплата больничного будет меняться в 2024 году. Согласно новым правилам, выплаты будут рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы. Таким образом, при продолжительности болезни до 15 дней выплачивается 100% от заработка, а при длительности более 15 дней — 80%.
В случае если больной ребенок является единственным сиротой, выплата за больничный составляет 100% от размера зарплаты независимо от длительности болезни. Также, выплачивается единовременное пособие в размере одной месячной заработной платы.
Исправно уплачиваемые взносы в Фонд социального страхования вносят вклад в обеспечение выплаты больничных пособий. Количество дней, на которые осуществляются выплаты, не будет меняться.
Исходя из новых правил, граждане сохранят свои социальные гарантии, а также будут получать улучшенные условия за счет регулярных пересмотров стандартов и уровня достатка.
| Длительность болезни | Выплата |
| До 15 дней | 100% от заработка |
| Более 15 дней | 80% от заработка |
Доступные выплаты при длительном больничном
Длительный больничный открывает право на получение различных выплат. Одной из них является пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается всем работающим, уволенным или уволившимся, имеющим стаж не менее 26 недель за последние два года перед заболеванием. Величина пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года, но не более 2 873,40 рублей в день.
Помимо этого, при длительном больничном можно получить компенсацию за примененные лекарства и медицинские услуги, а также за оплату приема на работу медицинского персонала для ухода за больным.
Работодатель также обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком, если родитель ухаживает за ребенком в возрасте до семи лет и оставленным без присмотра другого взрослого на период болезни ребенка.
- Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается всем работающим с определенным стажем, величина которого зависит от среднего заработка;
- Компенсация за медицинские услуги и лекарства — выплачивается по документально оформленным расходам;
- Пособие по уходу за ребенком — выплачивается родителям, ухаживающим за ребенком в возрасте до 7 лет;
Несмотря на выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, работник не может полностью компенсировать упущенный доход в случае длительного отсутствия на работе.
С 1 января 2022 года полностью отменяются бумажные листки нетрудоспособности (поправки к закону №126-ФЗ). Медицинские учреждения будут формировать больничные листы исключительно в электронном виде. Работники будут получать только номера ЭЛН. Страхователь обязан подать данные в ФСС в течение 3 рабочих дней, не считая дня получения листка нетрудоспособности от сотрудника(ч.15 ст.13 №255-ФЗ). В 2022 году в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя, ФСС принимает решение о назначении и выплате пособия и переводят средства застрахованном лицу на указанный им счет.
С 14 декабря 2020 года в силу вступили новые правила по оформлению больничных листов.
На период пандемии, для облегчения работы медицинских учреждений и упрощения процесса выдачи больничных, вводятся новые правила. Теперь наряду с бумажным, можно оформить электронный листок нетрудоспособности. Для бумажного варианта нужно предъявить документ удостоверяющего личность, а для электронного дополнительно потребуется СНИЛС. Оформить электронный больничный лист можно, также и при дистанционной консультации врача с помощью телемедицины.
Выдавать листки нетрудоспособности смогут все организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры с функциями лечащего врача и зубные врачи. Врачи скорой помощи сделать этого не могут.
Изменения затронули и правила оформления больничных листов по уходу за больным ребенком. Теперь они не ограничены по срокам, однако оплачиваться будут только 15 дней. Если один родитель находится в декретном отпуске, другой член семьи сможет взять больничный в случае болезни второго ребенка.
В течение 2 лет, правительство РФ планирует изменить порядок выплат больничных и пособий матерям. Деньги начнут поступать не от работодателя, а из Фонда социального страхования. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам начнут оформлять автоматически, только на основании электронного листка нетрудоспособности, заявлений больше не потребуется.
Общие правила заполнения, образец
Военнослужащим, находящимся на службе военной скорой помощи, а также военнослужащим, оказавшимся в состоянии нетрудоспособности по обстоятельствам, связанным с беременностью, полагается отпуск по уходу за ребенком.
Военнослужащий, нуждающийся в отпуске по уходу за ребенком, должен заполнить специальный листок нетрудоспособности, который выдается военно-врачебной комиссией или медицинской учреждением.
При заполнении листка нетрудоспособности необходимо указать следующую информацию:
- Фамилию, имя и отчество военнослужащего;
- Вид учета военнослужащего, номер военнослужащего учета и должность;
- Полное название воинской части и местонахождение;
- Дата заполнения листка нетрудоспособности;
- Сроки остановки в службе и восстановления работоспособности, указываются в списках нетрудоспособности.
После заполнения листка нетрудоспособности военнослужащий должен представить его командиру, а также военно-врачебной комиссии или медицинскому учреждению. Листок нетрудоспособности будет приложен к рапорту об увольнении из службы.
Если военнослужащему необходимо оформить больничный во время родов, он должен обратиться в медицинское учреждение. Там ему выдадут листок нетрудоспособности на время родов и после родов, который также приложится к рапорту об увольнении из службы.
При увольнении со службы
При увольнении со службы, военнослужащий имеет право на получение больничного листа по общему правилу. Это означает, что в случае необходимости, военнослужащий может взять отпуск по уходу за ребенком по обычным обстоятельствам без увольнения со службы.
Если же обстоятельства вынуждают родителя уехать с ребенком за пределы города или страны, где находится военнослужащий, то в таком случае родителю рекомендуется обратиться к командиру части с просьбой о выдаче бюллетеня, который можно взять с собой в образец и предъявить в местной больнице.
При увольнении со службы военнослужащего находящегося в состоянии беременности, полагается максимальные выплаты в случае нетрудоспособности. Для оформления расчетов по увольнению врач должен заполнить бюллетень личным порядком и представить его на оформление увольнения.
В случае отказа командира части в выдаче бюллетеня или отказа больницы в оформлении листка нетрудоспособности, военнослужащий может обратиться за помощью к соответствующим военным ведомствам или организациям, которые могут принять решение в интересах военнослужащего.
При увольнении со службы, наличии ли у военнослужащего бюллетеня состоящего на учете по состоянию беременности никаких проблем не возникает. Он может пройти все необходимые процедуры по увольнению и получать соответствующую оплату.
Если военнослужащий нуждается в скорой помощи или находится в состоянии, требующем госпитализации, командир части не может отказать в выдаче бюллетеня. Он должен оформить рапорт в соответствующие военные организации и отправить военнослужащего в больницу.
Порядок заполнения бюллетеня и его выдачи может немного отличаться в зависимости от военной организации и обстоятельств, поэтому военнослужащий должен ознакомиться с соответствующими документами и правилами своей службы.
Изменения и нововведения при оплате больничного по уходу за ребенком в 2024 году
В 2024 году вступают в силу новые правила и изменения в оплате больничного листа по уходу за ребенком. Эти изменения связаны с улучшением условий и социальной защищенности родителей в период оказания помощи и заботы маленькому ребенку.
Одним из ключевых нововведений является увеличение длительности отпуска по уходу за ребенком. Теперь родителю предоставляется право на отпуск продолжительностью не менее 140 дней. Это дает возможность молодым родителям полностью посвятить себя заботе о ребенке и не беспокоиться о финансовых вопросах.
Стоит отметить, что при оплате больничного листа по уходу за ребенком в 2024 году будет происходить существенное увеличение ставок пособия. Так, для родителей, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, пособие будет составлять 100% от среднедневного заработка. Для родителей с заработной платой выше прожиточного минимума, ставка пособия будет составлять 60% от среднедневного заработка.
| Год | Ставка пособия для родителей с заработной платой ниже прожиточного минимума | Ставка пособия для родителей с заработной платой выше прожиточного минимума |
|---|---|---|
| 2024 | 100% | 60% |
Новые правила оформления больничного по уходу за ребенком
С 1 января 2024 года вступают в силу новые правила оформления больничного по уходу за ребенком. Эти изменения коснутся как родителей-сотрудников, так и работодателей.
Одной из главных нововведений является выход на работу сокращенным рабочим днем для тех родителей, у которых дети находятся на больничном. Теперь родителям будет предоставлена возможность работать всего 4 часа в день, чтобы уделять больше времени уходу за ребенком.
Важно отметить, что этот сокращенный рабочий день будет оплачиваться работодателем только на 50%. Таким образом, родители будут получать 50% заработной платы во время работы по сокращенному графику.
Кроме того, с 2024 года вступает в силу новое правило оформления больничного по уходу за ребенком. Теперь для получения этого пособия родителю необходимо будет предоставить медицинскую справку о состоянии ребенка. Справка должна быть выдана утвержденным врачом и содержать подробные сведения о состоянии здоровья ребенка.
Также в новых правилах оформления больничного по уходу за ребенком содержится требование предоставления документов, подтверждающих статус родителя. Родитель должен предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другие документы, удостоверяющие родство.
Следует также отметить, что с 2024 года работодатели будут обязаны оплачивать больничный лист процентами от средней заработной платы работника. Работодатели, у которых больше 100 сотрудников, будут обязаны оплачивать 80% от средней заработной платы, а у работодателей с меньшим количеством сотрудников эта сумма составит 60%.
Все эти нововведения ставят свои задачи — облегчить родителям процесс получения больничного по уходу за ребенком и предоставить дополнительные гарантии работникам.
| Сроки | Проценты оплаты больничного |
|---|---|
| Работодатели с более 100 сотрудниками | 80% |
| Работодатели с менее 100 сотрудниками | 60% |
Изменения в порядке начисления и выплаты пособия
В 2024 году вступают в силу изменения в порядке начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком в случае болезни. Размер пособия будет увеличен и будет зависеть от размера минимального заработка, установленного в регионе.
Согласно нововведениям, пособие будет начисляться и выплачиваться в следующем порядке:
| Ситуация | Порядок начисления |
|---|---|
| Первые два дня нетрудоспособности | Оплачиваются за счет работодателя в размере 100% среднего заработка |
| С третьего дня нетрудоспособности до 15-го дня | Оплачиваются за счет Фонда социального страхования в размере 100% среднего заработка |
| С 16-го дня нетрудоспособности до 120-го дня | Оплачиваются за счет Фонда социального страхования в размере 60% среднего заработка |
| С 121-го дня нетрудоспособности до 270-го дня | Оплачиваются за счет Фонда социального страхования в размере 40% среднего заработка |
Также следует отметить, что начисление и выплата пособия в случае болезни будет производиться только при предоставлении медицинской справки о нетрудоспособности ребенка и справки о доходах родителя.
Расширение категорий, имеющих право на больничный
В 2024 году права на больничный будут расширены и получат новые категории граждан. В настоящее время больничный предоставляется только родителям, ухаживающим за ребенком до 14 лет. Однако с 2024 года больничный по уходу за ребенком будет предоставляться и следующим категориям:
- Опекунам, усыновителям и попечителям, занимающимся уходом за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
- Одному из родителей, усыновителей или опекунов ребенка с ограниченными возможностями, независимо от возраста ребенка.
- Рабочим, классифицированным как индивидуальные предприниматели, занимающимся уходом за ребенком до 14 лет.
- Лицам, выполняющим обязанности по надзору за ребенком в возрасте до 14 лет без особых требований, например, учителям, воспитателям и педагогическим работникам.
- Представителям сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вне зависимости от возраста ребенка.
Расширение прав на больничный по уходу за ребенком в 2024 году является следующим шагом в обеспечении социальной защиты детей и их опекунов в России. Этот шаг позволит более широкому кругу граждан воспользоваться больничным и обеспечить более качественный уход за детьми в течение периода болезни.
Условия получения больничных
Медицинское заключение предоставляется на основании обращения к педиатру или иной медицинской специалистке. Заключение должно содержать информацию о состоянии здоровья ребенка, необходимости ухода и продолжительности времени, на которое требуется больничный
Дополнительным условием для получения больничного листа является наличие страхового медицинского полиса на ребенка. Полис должен быть действующим и оформленным на имя родителя, который будет ухаживать за ребенком.
Также необходимо обратить внимание на количество дней, на которое можно получить больничный лист. Общая продолжительность предоставления временной нетрудоспособности при уходе за ребенком составляет до 60 дней в году. Но стоит отметить, что при больничном листе на ребенка до 7 лет возможно получение больничных листов до 120 дней в году.
Важные сроки и особенности
Новые правила начисления больничного листа в 2024 году предусматривают ряд важных сроков и особенностей, которые необходимо учесть при уходе за ребенком:
— Право на больничный лист по уходу за ребенком имеют оба родителя и лица, законно осуществляющие опеку над ребенком.
— Условием начисления больничного листа является предоставление медицинской справки о состоянии здоровья ребенка и его нужде в постоянном уходе.
— Срок начисления больничного листа составляет до 140 дней для одного ребенка и до 156 дней для многодетных семей или в случае необходимости ухода за детьми с инвалидностью.
— Особенностью новых правил является возможность перераспределения сроков больничного листа между родителями или иными лицами, осуществляющими уход за ребенком. Для этого необходимы письменное согласие их обеих сторон.
— Отпускные выплаты по больничному листу начисляются в размере 100% от заработной платы за последние 24 месяца и финансируются из средств социального страхования.
— Чтобы получить выплаты, родитель или опекун должен предоставить работодателю оригинал больничного листа и выписку из медицинского учреждения о состоянии заболевания ребенка.
— В случае, если работодатель не выплачивает отпускные по больничному листу, родитель или опекун может обратиться в соответствующую службу или орган управления, чтобы защитить свои права.