Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Декретная ставка отличается от обычной. Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже.

Процесс оформления работников

Помимо наличия у работодателя возможности приема новых работников, таким лицом может быть осуществлен перевод существующего работника на временную должность. Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа. Информация об этом переводе заносится в личную карточку работника, но не отражается в трудовой книжке.

Прием в компанию новых сотрудников имеет определенное отличие, которое выражается в:

• подаче заявления, содержащего просьбу о трудоустройстве временного характера;
• подготовке и предоставлении определенного пакета документов, включающего в себя: паспорт лица, его ИНН, документацию о получении образования, СНИЛС, документы медицинского характера, удостоверение водителя (по требованию).

В зависимости от существующих на предприятии требований специалист кадрового отдела наделен правом требования у будущего сотрудника иной документации. Потенциальный работник вправе самостоятельно уточнить, какую документацию будет нужно предъявить при трудоустройстве;

• подготовка и подписание приказа, свидетельствующего о трудоустройстве, в котором отражается временный характер работы. Данный документ должен содержать подпись работника об ознакомлении;
• оформление трудового договора, характеризующегося, как срочный, что определено ст. 59 ТК. Подписываемый документ должен содержать в себе ориентировочную дату прекращения правоотношений. Могут быть применены формулировки: через год, по истечении 6-ти месяцев и пр. Наличие такого указания в договоре не позволит работодателю уволить временно привлеченного сотрудника ранее срока, указанного в договоре, даже в том случае, если постоянный сотрудник изъявит желание прекратить свой отпуск ранее;
• создание личного дела, содержащего в себе копии предъявленной работником документации. На основании предложенных документов заводится личная карточка, в которую, в последующем, должны быть внесены сведения, связанные с исполнением трудовых отношений;
• оформление трудовой книжки путем внесения в нее записи о принятии на работу. В записи необязательно указывать на срочность трудовых отношений.

Особенности декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2023 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника

Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится.

Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:

1. Прием от работника заявления. Оно составляется на имя директора и содержит в себе просьбу о временном трудоустройстве.
2. Подготовка необходимых документов. Для временного сотрудника требуются копии тех же бумаг, что и в остальных случаях:
   паспорт;
3. ИНН;
4. документ об образовании;
5. СНИЛС;
6. медицинская справка;
7. водительское удостоверение (при необходимости).
8. Конкретный пакет документов может немного отличаться, поэтому данный вопрос лучше уточнять в отделе кадров работодателя.
9. Оформление приказа о приеме на работу. В нем также указывается временный характер труда. После подготовки документа сотрудник должен под подпись ознакомиться с ним.
10. Подготовка и подписание трудового договора. Для приема временного работника заключается срочный трудовой договор (в соответствии со ст. 59 ТК РФ). При этом в документе не стоит указывать предполагаемую дату окончания его действия (например, через три года). Если договор будет заключен на таких условиях, а основной работник захочет выйти из декрета раньше, временного будет невозможно уволить до окончания указанного срока. Правильнее указать, что договор заключается на период нахождения основного сотрудника в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
11. Формирование личного дела сотрудника. Оно формируется в соответствии с установленным порядком и состоит из копий бумаг, предоставленных сотрудником, и некоторых документов, оформленных у работодателя. Также необходимо завести на работника личную карточку.
12. Занесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. При этом можно не указывать, что договор срочный, а работа носит временный характер.

Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора. В качестве законодательного основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Чтобы иметь право на перенос праздничных дней в отпуске, работник должен правильно написать заявление. Какие дисциплинарные проступки могут совершать работники? Ответ на этот вопрос в нашей статье. Вы ищите бланк формы Т-61? Скачать его можно здесь.

Условия декретных ставок: в чём особенность трудового договора

Он срочный. Не забудьте предупредить об этом соискателя. О завершении договора не нужно уведомлять за 3 дня — статья 79 ТК РФ.

Пропишите, что сотрудничество прекращается в момент выхода основного сотрудника, даже если тот выйдет на неполный день. Рекомендуем сразу указать в договоре ФИО и должность основного сотрудника, чтобы не было недоразумений.

— Иногда человека увольняют накануне выхода основного сотрудника, что противоречит ТК РФ. Дождитесь возвращения сотрудника из декрета и в этот день увольняйте временного работника. Да, день на одной должности будут два человека и получат зарплату, но это безопаснее, чем штраф при проверке или жалоба временного сотрудника.

Увольнение раньше срока — частая тема спора по декретной ставке, — делится опытом Елена Кожемякина.

Нет дополнительных компенсаций замещающему сотруднику. Вышел основной сотрудник — и вы прощаетесь с тем, кто его замещал. Выплачиваете только зарплату и компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск. Даже если на декретной ставке работает беременная женщина, вы имеете право расстаться с ней — часть 3 статьи 261 ТК РФ.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

Декретная ставка: плюсы и минусы

У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.

Недостатки для работника:

• занятость носит срочный характер, может закончиться внезапно. Декретница имеет право в любой момент обратиться к руководству организации с заявлением об отзыве и выйти уже на следующий день. Принятому взамен отсутствующей не останется другого, как уйти с предприятия, из организации, если руководство не предложит остаться;
• прекращение отношений не предполагает гарантий, выплат, установленных сокращаемому. Увольняющемуся выдадут зарплату, компенсацию неиспользованного отдыха.

Для организации:

• вакансия менее привлекательна для соискателей, найти квалифицированного специалиста на непостоянную ставку гораздо сложнее;
• работа на период снижает мотивацию трудящегося.

Преимущества для работников:

• за счет снижения желающих занять вакансию у соискателя появляется больше шансов занять хорошее рабочее место;
• у принятого появляется шанс зарекомендовать себя положительно, получить предложение перейти на постоянную работу;
• замещение отсутствующего даст возможность обрести опыт, который пригодится в дальнейшей профессиональной карьере;
• работающий получает ежегодный оплачиваемый отдых, оплачиваемые больничные, идет страховой, непрерывный стаж.

Какие выплаты положены?

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию. Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора. После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
• ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат. В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора. Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Государственная поддержка оказывается всем женщинам, уходящим в декретный отпуск

При уходе сотрудницы в декрет с декретной ставки, ей полагается государственное пособие по беременности и родам.

Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине официально трудоустроенной, обязан ее наниматель. Если у женщины на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми нанимателями.

Опишем поэтапно расчет листа нетрудоспособности:

1. Определить расчетный период и сумму официального заработка.
2. Установить число календарных дней, которые войдут в расчет отпуска по БиР.
3. Свести средний заработок за день у человека за расчетный период.
4. Свести общую сумму государственного пособия по беременности и родам.

Работница всегда имеет возможность рассчитать пособие, связанное с декретным отпуском, на официальном портале ФСС.

Для этого работнице будет необходимо забить туда следующие данные:

1. Период и тип бюллетеня.
2. Вид заболевания.
3. Стаж.
4. Ставку.
5. Районный коэффициент.
6. Годы трудовой деятельности.
7. Доход.
8. Количество исключаемых дней из расчета.

Закон защищает интересы женщин в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства, предоставляя им возможность первое время не работать, а посвящать все свое свободное время малышу. Финансовые проблемы решает частично работодатель, выплачивая пособие.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Может ли декретная ставка отличаться от основной: кому грозит штраф до 50 тыс руб.

В начале года к нам обратились сразу два клиента с похожими ситуациями. В первом случае сотрудница уходила в декретный отпуск, и работодатель планировал взять временного человека, но на другую должность и зарплату. Во второй компании у женщины тоже приближался срок отпуска, а «сотрудник-срочник» уже начал работать. И тоже с другой зарплатой.

Почему же компании используют такой вариант? Государство старается помогать будущим матерям, льгот и компенсаций становится больше. Это правильно, и мы поддерживаем социальную направленность нашей страны. Но для бизнеса декретницы — одна из самых сложных тем. Предоставляя все гарантии, работодатели хотят вовремя отправить сотрудниц в отпуск и продолжить решение бизнес-задач. Естественно, учитывая расходы на фонд оплаты труда, другие льготы и оформление процедур, приходится искать пути оптимизации. Наши истории — одна из таких попыток.

Давайте разберем, опасно ли такое решение? Увы, да.

Во-первых, оформляя срочный договор по «декретной ставке», вы принимаете человека для выполнения обязанностей сотрудницы, которая ушла в отпуск. Об этом нам напоминает ст. 59 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, установление разной заработной платы тоже не сулит ничего хорошего.

Если несоответствие выявит инспекция при проверке или сам человек подаст жалобу, вам придется доначислить оклад до более высокого уровня и еще заплатить штраф за нарушение ст. 22 ТК РФ. Напомню, что эта статья говорит о равной оплате за труд равной ценности, ведь временный работник будет выполнять те же функции, что и уходящая в отпуск сотрудница. Значит, и получать он должен столько же.

Несоблюдение этой нормы чревато штрафом руководителю до 5 тыс. рублей и компании — до 50 тыс. рублей.

Кстати, что касается уже принятого человека во второй ситуации — этот вариант тоже имеет нюансы. Причина заключения срочного договора появляется именно с уходом в декрет основной сотрудницы, поэтому принять человека раньше просто нет оснований. По сути, работник выходит на временную должность, которая еще не освободилась. Между тем, закон никак не регулирует подобный алгоритм, поэтому действовать приходится, исходя из возможных рисков.

Как же быть в таком случае? Один из возможных способов — принять временного сотрудника на другую должность и по другому основанию срочности. Например, оформить его для работы над каким-то проектом. И здесь важно правильно оформить проект: его начало, цели, сроки и порядок завершения. В свою очередь, обязанности ушедшей в декрет дать ему в порядке совмещения. Исходя из этой схемы и двух должностей можно разрешить вопрос и с заработной платой.

Во второй истории один из вариантов решения — заключить два срочных договора. Первый будет действовать до дня ухода сотрудницы в отпуск, а второй — уже сам «декретный». Но здесь оформить причины срочности первого договора еще важнее. Если не будет правильного обоснования, компания столкнется с серьезными рисками.

В случае судебного спора трудовое соглашение могут признать бессрочным, а значит, декретную ставку вам придется закрывать другими ресурсами. Кроме того, вам грозит еще и штраф: до 20 тыс. рублей — на директора и до 100 тыс. рублей — на юридическое лицо.

Иногда мы слышим предложение — решить проблему с помощью гражданского договора. На первый взгляд, он кажется привлекательнее, ведь он не привязан к штатному расписанию и наличию вакансий. Но речь в таком случае идет о выполнении определенных работ, и признаков трудовых отношений в нем быть не должно. Надзорные органы активно изучают такой способ, а суды все чаще считают договоры ГПХ — трудовыми при малейшем намеке или недочеты со стороны бизнеса. Естественно, все сопутствующие с этим риски несет компания.

Конечно, можно пойти и по пути клиента. Но это сопряжено с цепочкой больших трудозатрат и без гарантии успеха. Например, доказательства нужны, чтобы подтвердить, что работник выполняет лишь те обязанности, которые были у ушедшей в отпуск. А в этом случае обоснуйте, почему разные должности и разная зарплата. В итоге каждый новый шаг в такой «цепи» потребует новых веских аргументов. Так что наиболее оптимальным видится открытие ставки с тем же названием должности и зарплатой, чтобы не создавать дополнительных рисков на пустом месте.

Преимущества получения декретной ставки

• Финансовая поддержка. Одним из основных преимуществ получения декретной ставки является финансовая поддержка, которую получает женщина в период декретного отпуска. Декретная ставка позволяет компенсировать потерянный заработок и обеспечить минимальный уровень дохода во время отпуска.
• Права и льготы. Женщины, которые получают декретную ставку, имеют ряд прав и льгот, которые защищают их интересы в период декретного отпуска. Например, работодатель обязан сохранить рабочее место и гарантировать его восстановление после окончания отпуска.
• Социальное обеспечение. Получение декретной ставки также позволяет женщинам получить социальное обеспечение. Они могут претендовать на различные пособия и компенсации, которые предоставляются государством в период декретного отпуска.
• Возможность посвятить время ребенку. Декретная ставка дает женщинам возможность посвятить больше времени своему ребенку в первые месяцы его жизни. Это очень важно для формирования крепкой эмоциональной связи между матерью и ребенком, а также для его полноценного развития.
• Продление отпуска. Получение декретной ставки также может позволить женщине продлить свой декретный отпуск. В этом случае она получает возможность больше времени провести с ребенком и укрепить связь с ним до того момента, когда он будет готов начать посещение дошкольного образовательного учреждения.
• Социальная защита. Декретная ставка также предоставляет женщинам социальную защиту. В случае заболевания ребенка или возникновения сложностей во время декретного отпуска они могут получить дополнительную помощь и поддержку от государства и специализированных организаций.

Подготовка к получению декретной ставки

1. Позаботьтесь о своем здоровье
   Прежде чем подавать документы на декретную ставку, важно уделить внимание своему физическому и психологическому здоровью. Обратитесь к врачу, чтобы убедиться, что вы готовы к беременности и родам. Пройдите все необходимые обследования и лечение, если они требуются. Также стоит обратить внимание на свое психоэмоциональное состояние и обсудить с врачом все возможные риски и проблемы.
2. Изучите законодательство
   Подготовка к получению декретной ставки требует ознакомления с законодательством в данной области. Изучите правила и условия получения декретных пособий, а также права и обязанности работника и работодателя. Также важно быть в курсе всех сроков подачи документов и необходимых справок.
3. Соберите необходимые документы
   Для того чтобы получить декретную ставку, вам необходимо собрать определенный пакет документов. Обычно в него входят медицинская справка, подтверждающая беременность, справка с места работы о вашей заработной плате, а также копии паспорта и других документов. Не забудьте подготовить все необходимые документы заранее, чтобы избежать задержек в получении ставки.
4. Обратитесь в социальные службы
   Для получения декретной ставки вам необходимо обратиться в социальные службы или другие организации, ответственные за выплату пособий. Некоторые из них могут потребовать заполнения дополнительных форм и предоставления дополнительных документов. Изучите требования каждой конкретной организации и обратитесь к ним с соответствующими документами вовремя.
5. Следите за сроками
   Важно помнить, что для получения декретной ставки существуют определенные сроки подачи документов. Узнайте о них заранее и следите за их соблюдением. Если вы планируете продолжать работать до ухода в декрет, уточните у своего работодателя о необходимых сроках уведомления о рождении ребенка и прекращении работы. Также стоит заранее позаботиться о том, чтобы получить все необходимые документы и подтверждения вовремя.

Подготовка к получению декретной ставки требует времени и внимательности, но она поможет вам избежать неприятных ситуаций в будущем. Следуйте рекомендациям, изучайте законодательство и получайте все необходимые документы – так вы сможете спокойно наслаждаться предстоящим отпуском по уходу за ребенком.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Период декрета: основания заключения договорных отношений

Работодатель в этой ситуации опирается на основания статей ТК РФ:

1. 58 ТК разъясняет, что срочный договор заключается на временной основе. А также дает определение этому виду контракта.
2. 59 ТК дает возможность заключения трудового контракта временно.
3. 60 ТК устанавливает ограничение обстоятельств, которые не связаны с местом трудовой деятельности, не оговоренных в инструкциях (должностных).
4. 72 ТК определяет, что в случае изменения условий труда, подписывается работниками дополнительное соглашение.
5. 260 ТК РФ устанавливает оформление отпуска на ежегодной основе. Он устанавливается в период до декрета, либо сразу после него. В общем стаже все учитывается.
6. Ст. 261 ТК говорит о том, что при увольнении женщины в состоянии беременности, работодатель предоставляет определенные гарантии.

Если существует необходимость составления срочного договора, то его нужно оформлять письменно, ориентируясь на образец.

Период трудовых отношений лучше не указывать. Например, в ситуации, когда декретница планирует выйти из отпуска досрочно. Либо, наоборот: она желает продлить отпуск и заявляет письменно об этом работодателю. Таким образом, следует указать в срочном контракте, что дата прекращения отношений с работодателем выступает день, предшествующий выходу основного работника из декрета.

При оформлении временного сотрудника согласно существующему договору вместе с документами приносят трудовую книжку. Если она отсутствует у человека, работодатель должен ее оформить. И сделать это надо не позже пятидневного срока пребывания сотрудника на временном рабочем месте декретницы.

Плюсы и минусы декретной ставки

Занятие временной должности в связи с декретом основной сотрудницы имеет и положительные, и отрицательные стороны. Поэтому перед тем, как соглашаться на такую работу, стоит их проанализировать.

Достоинства	Недостатки
Менее жесткий отбор соискателей	Преходящий характер работы
Возможность получить опыт	Непредсказуемость сроков сотрудничества
Возможность проявить себя и получить другую должность	Минимум гарантий
Официальное трудоустройство с трудовым стажем, отпусками, больничными, зарплатой	Незащищенное положение в случае собственной беременности

Предлагать ли при сокращении неполные ставки

Теперь перейдем к вопросу о том, требуется ли предлагать при сокращении неполные ставки. Сразу отметим, что если в штатном расписании содержится неполная ставка по той или иной должности, например, 0,5 штатной единицы, и эта позиция является однозначно вакантной (т. е. на нее не принят в штат организации какой-либо работник на все 0,5 ставки или менее), то предлагать эту должность сокращаемому нужно. Однако вопрос о том, нужно ли предлагать оставшуюся часть ставки по должности, на часть которой уже принят какой-либо работник, уже не столь однозначен.

Предположим, что в штатном расписании есть одна целая ставка по должности менеджера по продажам. На эту должность принят совместитель на 0,5 ставки. Будут ли в таком случае оставшиеся 0,5 ставки вакантными и требуется ли предлагать их сокращаемому менеджеру по закупкам, если его квалификация соответствует требованиям по должности менеджера по продажам?

Похожие записи:

• Удержание алиментов с материальной помощи
• Какие законы о недвижимости заработают в 2023 году
• ФСС опубликовал три примера реестров на больничные и пособия по новым правилам