Можно ли работать со 2-й группой инвалидности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать со 2-й группой инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Обязанности работодателя
Может ли инвалид второй группы запрашивать о сокращении рабочего дня или изменении графика? Да. Кроме того, у человека с инвалидностью есть определенные права, которые работодатель должен соблюдать:
Перевод на неполный рабочий день. Рекомендации МСЭК говорят о том, что инвалид ІІ группы работает не более 35 часов в неделю.
Право получения обустроенного всем необходимым рабочего места. По закону хозяйственный отдел или другие сотрудники организации должны оформить рабочее место для инвалида в соответствии с его программой реабилитации.
Если сотрудник передвигается на инвалидном кресле, то приобретаются специальные широкие столы. Они дают возможность удобно разместиться за рабочим местом.
Если сотрудник отрицает свою инвалидность..
Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место
Государство предусмотрело для отдельных категорий работников льготы и гарантии – от особых условий работы до дополнительных выплат и отпуска.
Так, для обеспечения людям с инвалидностью возможности трудоустройства было введено правило о квотировании рабочих мест: работодатель должен оформить в штат определенное число инвалидов. При этом сотрудник с инвалидностью не обязан сообщать о своем статусе.
Бывает, инвалидность человека можно визуально определить. Но при оформлении в штат он заявляет, что здоров. Требований к рабочему месту человек не предъявляет и отказывается принести медицинское заключение, которое необходимо для организации особых условий труда.
Получается, ему можно предложить стандартное рабочее место? Но тогда не будет выполнена квота по трудоустройству инвалидов. Как быть?
Работодатель вправе запрашивать документы и получать информацию, чтобы создать специальные рабочие места для инвалидов (ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов). Таких документов два – медицинская справка и индивидуальный план реабилитации и абилитации (ИПРА).
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. А форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н. Но в ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов говорится, что ИПРА носит рекомендательный характер. Человек может отказаться от лечебных мер.
Представлять такой план и медицинскую справку работодателю – право, а не обязанность работника-инвалида.
Значит, вы вправе запросить документ, но сотрудник может его вам не представить. В этом случае компания не обязана создавать специальные условия труда для него. Но если он принесет справку, подтверждающую инвалидность, ему надо будет обеспечить предусмотренные законом гарантии. При этом сроки подготовки особого места работы для сотрудника закон не предусматривает.
Иногда работники идут на манипуляции. Например, человек грозит подать в суд, так как ему не предоставили льготы и гарантии сразу. Поэтому четкость действий будет нелишней.
1. При трудоустройстве инвалида запрашивать медсправку и ИПРА лучше через уведомление, которое надо вручить сотруднику под роспись. В нем укажите, что без справки и плана реабилитации компания не обязана предоставлять льготы. Это рекомендация, а не требование закона, но такое уведомление позволит зафиксировать действия обеих сторон.
2. В случае если сотрудник принес справку и план позднее, составьте акт, указав дату их получения. Если он не расписался в акте, нужны будут подписи трех коллег-свидетелей.
Акт потребуется и в том случае, если сотрудник принес медицинскую справку, но отказался представить план реабилитации. Несмотря на наличие справки об инвалидности, организовать специальное рабочее место компания имеет право только на основании ИПРА.
Именно в этом документе указываются условия и ограничения для сотрудника, связанные с работой. Делать это лишь на основании визуального представления нельзя.
В таком случае у сотрудника должны быть общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, исходя из установленной в справке группы инвалидности.
Есть еще один вариант действий: можно направить запрос в бюро медико-социальной экспертизы, которое выдает справки и ИПРА. Но действовать придется на свое усмотрение. В законе не указано, в каких случаях можно обратиться в бюро МСЭ. Хотя и запрета уточнить информацию тоже нет. Учитывая толкование ст.
11 Закона о социальной защите инвалидов, на наш взгляд, прием на работу инвалида является достаточным основанием для обращения в бюро МСЭ. Ведь ИПРА нужен работодателю, чтобы обеспечить те условия труда, в которых медицинская организация разрешила работать сотруднику.
Таким образом, если человек показал справку, но не принес ИПРА, не соглашается подписать отказ от его представления или говорит, что потерял документ, вы можете направить запрос в бюро МСЭ.
Кто признается инвалидом 2-й группы
Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности. Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине нарушений здоровья или у него имеются стойкие расстройства каких-либо функций организма, полученных вследствие травмы или заболевания. Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы
Медико-социальной экспертизой (МСЭ) может быть признан инвалидом 2-й группы человек, у которого в ходе освидетельствование выявлены следующие заболевания умеренной степени выраженности:
• Расстройства функций организма, причина которых — физическая неполноценность.
• Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания.
• Психические нарушения.
• Поражения системы кровообращения или дыхательной системы организма.
• Сенсорные расстройства, то есть нарушения функций органов чувств.
Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве
Для подтверждения имеющейся инвалидности сотрудник обязан предоставить следующие документы:
• Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.
• Индивидуальную программу реабилитации инвалида.
ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность. На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.
Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.
Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности
Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?
Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:
• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.
• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.
Особенности процесса присвоения 2 группы
Любой человек, желающий получить инвалидность, должен пройти медико-социальную экспертизу у специалиста (AEA). Однако перед этим необходимо подготовить соответствующую документацию. Например, заявитель подает направление в отделение интенсивной терапии врача, который будет его лечить.Этот документ должен содержать следующую информацию:
— состояние человека — степень воздействия на его телесные функции — его компенсаторные возможности — предыдущие терапевтические меры, принятые для восстановления его здоровья.
При наличии медицинских документов это направление можно получить в Пенсионном фонде или в Управлении социального обеспечения. Если медицинское учреждение, пенсионный фонд или организация социального обеспечения отказали в направлении, можно подать самостоятельное заявление в офис BSE.Требуется следующая документация:
— Паспорт потенциального инвалида (ксерокопия и оригинал) — Трудовая книжка (принимаются ксерокопии), если человек работал в прошлом — — Справка о доходах — — Заявление об аккредитации (дополненное самостоятельно или через законного представителя) — — Променад заявителя — — Характеристика, факторы с места работы (как нынешнего, так и предыдущего) текущие или предыдущие) или исследования — — акты о травме или профессиональном заболевании (только если проблемы со здоровьем возникли на работе).
Поскольку приведенный выше перечень документов в некоторых случаях может быть изменен, рекомендуется ознакомиться с административным регламентом, утвержденным постановлением №. 59N от 29. 01. 2014 Министерства труда.
Может ли инвалид работать
Любопытная статистикаПо статистике в России трудоустроен каждый третий инвалид. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании.
Государство не только подразумевает, что инвалид второй группы может работать, но и активно поощряет работодателей, которые принимают в штат таких сотрудников. Организации, на которых трудится более 30 человек, получают квоту на прием на работу гражданина с ограниченными возможностями. Если квота реализуется, то работодатель освобождается от уплаты некоторых взносов, если нет – то отчисления производятся в счет федерального или регионального бюджета. Поскольку вторая группа инвалидности признается рабочей, работать с ней гражданин может, но с некоторыми ограничениями.
Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой
Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.
Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.
Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.
Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.
Льготы для работающих инвалидов
Правомочие относительно предоставления рассматриваемой группе граждан, преференций находится в полной зависимости от того, имеет ли место официальное трудоустройство, при этом человек должен предоставить полный пакет документации. Если этот процесс не происходил, то рассчитывать на льготы не стоит. Граждане, утратившие трудоспособность, могут пользоваться не только общими, но и специальными гарантиями.
В том числе:
- уменьшенная длительность рабочего времени;
- недопустимость работы в ночные смены;
- такого гражданин не могут привлекать к труду сверх установленного норматива;
- работа в дни, отнесенные к выходным или праздничным, определяется в зависимости от того, насколько ограничена трудоспособность.
Однако, работать ночью или сверх нормы инвалид может при условии, что он выразил на это свое согласие в письменном формате. Также предоставляется время отдыха, которое равняется каждый год 30 дням. Помимо этого, инвалид может воспользоваться отпуском, на протяжении которого за ним не устанавливается право на сохранение заработка. Длительность такого периода может достигать шестидесяти дней.
Особенности трудовой деятельности работников-инвалидов 2 группы
В Конвенции о правах инвалидов важным пунктом является соблюдении трудовых прав. Работодатель обязан базироваться на ИПРА, являющейся основой для работодателя в организации рабочих мест, а также ТК РФ:
| Статья ТК РФ | Льготы для инвалидов 2 группы |
| 94 | Продолжительность рабочей недели на основе ИПРА, в пределах 35 часов с оплатой как за 40 |
| 96 | В ночное время можно работать при разрешении мед. заключения и при согласии инвалида в письменной форме |
| 99 | Сверхурочно можно работать при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 113 | В выходные и праздничные дни можно трудиться при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме |
| 128 | Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году |
| 124 | Работодатель обязан (по отношению к инвалидам):
— ограничивать работу с вредными и опасными условиями — переводить инвалидов согласно ИПРА на более легкую работу — выделять для перерывов время в течение рабочего времени — создавать условия труда по ИПРА |
Порядок заключения трудового договора с инвалидом 2 группы
Работник (в т.ч. инвалид) и работодатель должны урегулировать трудовые отношения в следующем порядке:
| Документ | Основание |
| Заключение трудового договора в письменной форме | — паспорт
— трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся — копия трудовой книжки (если устраивается по совместительству) — СНИЛС, ИНН — документы воинского учета — документ об образовании или о квалификации — ИПРА, справка МСЭ (инвалидам) |
| Издание приказа о приеме на работу | — трудовой договор |
| Запись в трудовой книжке | — приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился) |
Трудовой договор должен быть заключен в первый день работы, тогда работодатель может назначить срок испытания, что не противоречит законодательству (если уже работает с согласия работодателя, то договор оформляется в 3-дневный срок без условия испытания), 1 экземпляр которого работник получает под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.
В трудовом договоре можно не отражать то, что работник является инвалидом, а прописать дополнительные условия по законодательству (т.к. 2 группа – срочная, на 1 год, а не следующий год ее могут не предоставить).
Можно ли работать при третьей группе инвалидности?
Такой уровень инфляции предполагает президент В.В. Путин. 02.09 / Власти пытаются решить судьбу пенсионных накоплений граждан 31.08 / Правительство приняло окончательное решение о заморозке накопительной части пенсии 31.08 / Правительство комментирует значимые пенсионные вопросы 29.08 / Результаты голосования по опросу о необходимости работать на пенсии 26.08 / Правительство обещает соблюсти закон при повышении пенсии в следующем году 25.08 / Эксперты считают единовременную пенсионную выплату вредным и неразумным решением 23.08 / Правительство огласило решение относительно дополнительной индексации пенсий 22.08 / Порядок получения пенсии пенсионерами, живущими за пределами страны 17.08 / Федеральные чиновники предложили заменить индексацию пенсий разовой выплатой 12.08 / Повторная индексация пенсионных пособий в 2017 году находится на финальной стадии рассмотрения. 09.08 /Для индексации пенсий в 2017 году потребуется еще более 40 млрд рублей 05.08 /Накопительные и обязательные пенсии могут быть объединены 03.08 /Максим Топилин высказался по поводу актуальных вопросов пенсионной системы 29.07 /ЦБ предупреждает о новом всплеске мошенничества, глава Счетной палаты высказала свое мнение относительно пенсионного возраста в России 25.07 /Результаты голосования по опросу о грядущей пенсионной реформе 22.07 /В пенсионное законодательство будут внесены изменения 20.07 /Минфин дал разъяснения по порядку получения льгот пенсионерами 18.07 /В проекте бюджета страны отсутствует накопительная пенсия 13.07 /Предложения по накопительной пенсии, допиндексации и пенсиям работающим пенсионерам 12.07 /Д.
II группа инвалидности рабочая. Условия признания инвалидности
Порядок экспертиз признания за индивидуумом инвалидности разбит на несколько этапов. Одна из которых связана со забором всех необходимых справочных материалов и документов по обследуемому лицу.
Причиной созыва комиссии должно быть обращение гражданина. Выводы медицинской социальной экспертизы будут установлены все аспекты положения обратившегося.
Необходимый перечень документации для предъявления заявки на рассмотрение включает в себя:
1. Направление от терапевта на экспертизу. Оно содержит данные:
• описанное состояние индивидуума;
• уровень нарушения функциональности организма;
• описательная характеристика ресурсов систем организма;
• перечень проводимых ранее мер, которыми пытались восстановить здоровье пациента.
Направить пострадавшего имеют право определенные органы соц. защиты, пенсионным фондом. Быть направленным может только то лицо, имеющее документы с подтверждением кризиса состояния здоровья.