Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

• квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
• работа не приносила морального удовлетворения;
• достигнут «потолок» в развитии;
• карьерный рост внутри компании невозможен;
• инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

Какие причины увольнения подойдут

Верно	Неверно
Нейтральные причины: переезд в другой город, микрорайон смена специальности потеря места из-за сокращения штата, ликвидации фирмы	Надуманные основания
Профессиональная неудовлетворенность: Невозможность карьерного роста Желание личностного роста Стремление освоить новые технологии	Давать расплывчатые объяснения и уклоняться от ответа Умалчивать о «положительных» причинах
Объективные обстоятельства: не устраивает график работы из-за родившегося ребенка компания переехала, далеко добираться	Причины, вредящие деловой и человеческой репутации: нездоровые отношения на работе непрофессионализм начальника нежелание выполнять работу сверхурочно, нарушение трудового законодательства негативное отношение к больничным
Если уволили по статье, озвучивать факты, смягчающие вину: рассказать, что урок усвоен признать ошибку попытаться убедить рекрутера в искреннем сожалении о случившемся	Говорить о негативных аспектах увольнения Доказывать несправедливое к себе отношение Скрывать истинные причины

Как правильно указать причину увольнения

На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:

• По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
• Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
• Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:

1. «Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
2. «Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
3. «Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.

В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.

Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».

В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:

• по соглашению сторон, п.1;
• в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
• по собственному желанию, п.3;
• когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

1. “Если честно, я не собирался менять работу, но знакомый рассказал мне о вакантной позиции. Меня заинтересовала должность и, в целом, компания. То, что вы предлагаете своим сотрудникам звучит интригующе и многообещающе, и сама должность идеально мне подходит и соответствует моему опыту и квалификации.”

Такой ответ, конечно, очень льстит работодателю, но важно не переусердствовать с похвалой и комплиментами. Главное, это подчеркнуть, что на рынок труда вас привела именно данная вакантная позиция.

1. “Для фирмы наступили трудные времена, и работодатель вынужден был сократить большинство сотрудников. Я тоже попал под сокращение. Поэтому сейчас активно ищу новую работу.”

Ответ правдивый, основан на фактах, поэтому лишен негатива и излишней эмоциональности.

1. “Я решил, что пришло время для того, чтобы поработать по своей специальности. Пора закрепить полученные знания и освоить новые профессиональные навыки. Хочу развиваться в этом направлении и стать специалистом в своем деле.”

Работодатель должен оценить ваш энтузиазм и желание развиваться.

1. “Я уволилась с прежней работы, чтобы проводить больше времени со своим отцом и ухаживать за ним. Но сейчас обстоятельства изменились, и я готова снова выйти на работу. Это именно то, что мне сейчас необходимо.”

Хоть и не рекомендуется во время собеседования быть чрезмерно откровенным и делиться личным, но сейчас именно тот случай, когда такое объяснение вполне уместно и приемлемо.

1. “Я уволился, чтобы найти работу поближе к дому. Ведь мне ежедневно приходилось тратить на дорогу около 3-х часов.”
2. “Мой прежний начальник, с которым мы отработали вместе более 15 лет, вышел на пенсию. Я решил, что сейчас подходящее время для перемен – пора двигаться дальше.”
3. “На предыдущем месте работы не предусмотрены возможности для дальнейшего карьерного роста.”
4. “Проработав в компании 2 года, я понял, что мне все-таки нужно что-то другое. Мне нужна компания, в которой ценится командная работа.”
5. “Вакантная должность соответствует, как моим запросам, так и моему профессиональному опыту и навыкам. На прошлой работе, к сожалению, я не мог использовать весь свой потенциал.”
6. “Мне нравилась моя прежняя работа, но, к сожалению, ни о каком карьерном росте можно было и не мечтать: фирма небольшая и очень узконаправленная.”

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Инвалиды – это лица, у которых есть проблемы со здоровьем, влияющие на их работоспособность. Про льготы работодателям при приеме на работу инвалидов.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

• не сошлась характером с коллегами;
• не подходил под требования руководства;
• не смог работать с неприятными людьми;
• компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
• некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
• отсутствие возможности роста заработной платы;
• не работаю в одной компании дольше 3 лет;
• фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
• увольнение в связи окончанием испытательного срока;
• меня сократили, хотя я хороший специалист;
• кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Хотя излишне приукрашивать данные в резюме не рекомендуется, нужно сразу разграничить, то, что может сыграть кандидату на руку, а что напротив оттолкнет работодателя. Разбиение параметров увольнения на позитивные и негативные покажем в таблице.

Уважительные (позитивные) причины	Неуважительные (негативные) причины
Отсутствие возможности профессионально развиваться, с указанием того, как этого можно было бы достичь в новой компании	Чрезмерные нагрузки и стрессы
Неудовлетворительный уровень заработной платы (желательно указать на среднерыночный уровень по аналогичной позиции)	Конфликт с коллективом или руководством
Смена места проживания (другой город, область, регион)	Непрохождение испытательного срока
Отсутствие поддержки со стороны руководства при реализации рационализаторских инициатив	Потребность начать собственный бизнес

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

• Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
• Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
• Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
• Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Полезно знать: Ваши хобби и увлечения в резюме
Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Почему увольняются высококвалифицированные сотрудники?

Не будет лишним сказать об особом типе сотрудников – высококвалифицированных профессионалах. Почему из компании уходят лучшие – наиболее болезненный вопрос для руководства. Ведь потеря незаменимого профессионала, да еще и самомотивированного сотрудника (а ведь именно такие становятся лучшими), на котором завязано множество рабочих процессов, может сильно повлиять на успех компании в худшую сторону. Вот основные причины потери ценных кадров.

1. Отсутствие обратной связи. Самомотивированный сотрудник работает ради работы, ради интересных задач и достижения невыполнимых целей. Но, как и любой звезде, ему нужно признание. Со стороны руководства. Со стороны коллег. Не давайте ему обратной связи, никак не реагируйте на его успехи, и будьте уверены, когда-нибудь он обязательно, на радость конкурентов, обновит резюме.
2. Микроменеджмент. Контроль, как обязательная функция менеджмента, необходим для абсолютно всех сотрудников. Но если вы обяжете такого сотрудника два раза в день присылать вам тайминги, а также согласовывать каждое действие вместо выполнения действительно важных задач, то будете сами виноваты в его уходе.
3. Недоверие руководства. Всем доверять, конечно же, не стоит. Но иногда нужно уметь отойти в сторонку и не мешать. Это умение – очень ценное качество менеджера.

А теперь взгляните на этот список причин увольнения сотрудников внимательнее: почти все пункты находятся в зоне контроля менеджмента. Нет возможностей для роста? Руководство компании не отследило стремление человека к продвижению по карьерной лестнице, не позаботилось о получении от него выгоды для всех участников. Плохо распределяются задачи, приходится перерабатывать? Это прямые ошибки менеджеров на местах: руководителей отделов, тимлидов и т. д. Нет мотивации, конфликты в коллективе? И снова недосмотр начальства.

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

Например:

• Переезд
• Рождение ребенка, создание семьи
• Не подходит график работы
• Сокращение персонала
• Смена руководящей команды в компании
• Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную

.

Например:

• Слишком маленькая зарплата
• Желание сменить специальность
• Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?
Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:
а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?
О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию». Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины. Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.
Размер заработной платы
– частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

Перечень подходящих причин

Объясняя причину отчисления из фирмы, при оформлении резюме, требуется, как можно удачнее ее сформулировать и увязать ее с записью, отображенной в трудовой книжечке. При отсутствии трудовой книжечки, можно действовать более свободно и назвать причину, которая повысит шансы на принятие в учреждение. Однако, не надо забывать, при этом, что руководство может связаться с бывшим начальником и выяснить настоящую причину отставки.
Рассмотрим причины, которые лучше всего преподносить новому работодателю:

• Желание повысить карьерный рост, добиваться новых вершин и больших достижений, в т. ч. и в финансовом плане.
• Учреждение закрылось; ликвидация компании, подразделения, участка; сокращение персонала из-за перепрофилирования фирмы.
• Перевод супруга (и) на другое место жительства, в результате чего соискателю пришлось покинуть прежнюю работу.
• Изменился график трудовой деятельности. Нужны два совместных выходных, а не сменные дни.
• Руководство изменило правила трудового контракта.

Подбирая причины отчисления, соискателю требуется всегда лавировать между пояснением причины отставки и формированием приятного ощущения о нем, как о будущем сотруднике.

Полезные рекомендации

Причина увольнения в резюме, что писать человеку, желающему получить новую работу? Анкета человека, ищущего новую работу, должна грамотно подчеркивать его лучшие качества. При заполнении резюме следует сделать основной упор на собственный профессионализм и теоретические знания. Довольно важно максимально правдиво раскрыть собственные мотивы, ставшие причиной смены места трудовой деятельности. Такими причинами могут быть, как отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице, так сложности с реализацией собственных профессиональных навыков.

Указание вышеперечисленных оснований для расторжения трудового договора подчеркивает целеустремленность претендента на должность и высокий уровень профессионализма. Однако, такой сотрудник должен постоянно доказывать новому работодателю собственную значимость. Некоторые психологии рекомендуют при составлении резюме выбирать нейтральные мотивы, которые не смогут навредить статусу работника. К этой категории можно отнести смену руководства, новые правила в коллективе и реорганизацию компании. Нужно отметить, что переезд фирмы в другую часть города – также является веским основанием для расторжения трудового договора.

В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.

Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».

В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:

• по соглашению сторон, п.1;
• в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
• по собственному желанию, п.3;
• когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.

Увольнение по инициативе работника, которое могут спровоцировать следующие факторы:

• смена собственника организации;
• ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
• перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
• переезд организации, офиса в новый район или город.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем

. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика

– четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению; найдите аргументы в пользу смягчения вины; попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке, расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.

Похожие записи:

• Наследство после смерти отца: как вступить, документы
• Инструкция: как по номеру СНИЛС проверить пенсионные накопления
• Свидетельство о праве на наследство документы в 2024 году