Могут ли уволить мужа если жена в декрете
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить мужа если жена в декрете». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
Нюансы законодательства
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
Прогул и его последствия
Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.
К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:
- чрезвычайная ситуация;
- болезнь;
- родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
- прохождение медицинского обследования.
Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
- родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
- одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
- многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной. Драка произошла из за того что мужа позвали в другой цех по поводу качества их с напарницей работы. После того как он пришёл напарница стала кидаться в него рыбой прямо в цеху началась словесная перепалка и напарница влепила ему пощёчину и толкнула. После этого муж не выдержал прижал её к стене и сказал:»Ты чё творишь?» за что получил пинок. Всё это видел ещё один человек в цеху и всё происходило на его глазах. Также в цеху стоят видеокамеры которые почему то не просматривают. После этого он пошёл к мастеру сказал что так больше не может продолжаться и ушёл домой. Тут же я сама позвонила мастеру и спросила что случилось как он мог такое допустить на что мастер ответил что муж сам виноват. Должна вам сказать что мастер является бывшим мужем этой напарницы и конечно же встал на её сторону. Я попросила мастера разобраться в этом и наказать виновницу. Мужа обратно отправила на работу. На след. День я узнаю что виновница так и не наказана. Мой муж не захотел писать на неё докладную поскольку он мужчина и на женщину писать не хочет. Тогда я сама написала докладную на имя директора. Поговорив с директором он сказал мне что разберётся. Через 2 дня в бухгалтерии мне сказали что я не имела права писать докладную от своего имени докладную должен был написать муж или только мастер. Я сказала что не знала этого. Виновница продолжает работать. Сегодня я узнала что она оказывается беременна но справку мне не показали и не известно правда ли это. Сама виновница всё отрицает говорит что такого не было. В бухгалтерии мне сказали что не имеют права её уволить хотя в докладной я просила о её увольнении. Мужа попросили написать объяснительную и мастера тоже. Понятно что мастер будет на стороне бывшей жены ведь она воспитывает его детей и ему невыгодно чтобы её увольняли ведь он сам её туда устроил. Также сегодня я увидела как ещё один рабочий с которым очень тесно семьями дружит виновница занёс в бухгалтерию объяснительную я так поняла на моего мужа хотя этот рабочий ничего не видел ведь он работает в другом цеху и почему он написал её я так и не поняла. В бухгалтерии мне сказали что будет проводиться на днях совещание что он здесь тоже виноват. Якобы виновница утверждает что он виноват что отлучился в другой цех объяснять людям и что это не входит в его обязанности и что он покинул рабочее место и ушел домой на час пока я сама не отправила его обратно на работу чтобы во всём разобраться. Также сегодня мне сказали что виновница и мой муж будут лишены премии на сто процентов оба. Я сказала а за что мой муж будет лишён премии ведь он тут пострадавшая сторона его будут пощёчину давать и ещё премии лишать как будто он сам затеял драку. Я сказала чтобы они просмотрели камеры видеонаблюдения и спросили у того работника который работает в их же цеху и сам всё видел. Этот мужчина сам пытался заступиться за мужа и сказал тогда что она не права ей.Ведь это очень веские доказательства. Никакого ответа я не получила и поняла что там тоже все на её стороне даже просят другого человека принести объяснительную а того кто действительно видел даже не вызывали и не спрашивали видеокамеры не просматривают и даже хотят лишить премии. Я знаю что статья об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте имеют ли они право лишать мужа премии? Могут ли они её уволить будучи в положении по таким статьям и как мне добиться правды если мне не дают прочитать что они там пишут и что пишет другой рабочий который ничего не видел. Я даже уверенна что он написал что всё видел или что муж плохой работник. Подскажите как добиться правды на работе? Ведь нас даже никто не вызывал с мужем и не спрашивал что как было. Помогите!
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете
В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе. Так, сотрудник может быть уволен в случае:
У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.
Особенности увольнения единственного кормильца
Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:
- Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
- Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.
Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.
Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:
| № п/п | Увольнение по причине |
| 1. | Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует |
| 2. | Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы |
| 3. | Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного |
| 4. | Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков |
| 5. | Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны |
| 6. | Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении) |
| 7. | Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий |
| 8. | Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов |
| 9. | Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками |
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.
Способы избежать увольнения
Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.
Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.
Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.
Кому и когда выплачивают единовременное пособие
Единоразовые денежные отчисления начисляются всем женщинам, независимо от наличия рабочего места. Для всех размер денежных отчислений — единый. Единоразовые выплаты также начисляются и при усыновлении детей. Такие пособия разрешено выдавать одному из родителей.
Особенности порядка денежных начислений по уходу за малышом по достижению трехлетнего возраста:
- Обращение в соответствующие органы за выплатами возможно не позднее, чем через полгода после рождения ребенка;
- При рождении двойни выплаты назначаются на каждого ребенка по отдельности;
- Если у пары родился мертвый ребенок, то выплаты не предусмотрены.
- Для оформления денежных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты или на свою работу.
В 2021 году сумма выплат на ребенка составляет 16 759 рублей. Денежные выплаты перечисляются на зарплатную карту для работающих лиц, а также осуществляются почтовым переводом или на карту, если женщина безработная.
Нетрудоустроенные граждане также имеют право на получение единоразовых денежных выплат. Кроме того, это касается лиц, которые трудоустроены неофициально. В этом случае стоит обращаться в органы социальной защиты населения. Потребуется собрать необходимые документы. Перечень схож с предыдущим. Для получения денежных отчислений необходимо:
- подать заявление о необходимости выплатить денежное пособие;
- предоставить справку из роддома о рождении;
- в случае наличия льгот или инвалидности подтвердить соответствующим документом;
- предоставить справку о составе семьи, которую можно взять в ЖЕКе;
- сделать ксерокопию трудовой книжки о последнем месте работы;
- взять справку в соцзащите, что ранее никто из членов семьи не получал такие выплаты.
Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?
Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.
Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.
К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.
Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).
Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.
Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.
Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.
Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.
Могут Ли Уволить Мужа Если Жена В Декрете Со Вторым Ребенком
Руководитель вправе сократить рабочее место мужа декретницы. По ст. 81 ТК РФ, мужчине должны предложить альтернативные вакантные должности, они могут предполагать меньшую оплату труда или быть нижестоящими.
Перечень лиц, не подлежащих сокращению, содержится в ст. 261 ТК РФ:
- беременные;
- матери, имеющие детей младше трехлетнего возраста;
- матери-одиночки;
- опекуны детей, оставшихся без родителей.
В этом перечне нет указаний относительно того, могут ли уволить мужа, если жена в декрете. То есть данный факт не может служить основанием для получения приоритета при сохранении рабочего места.
Приоритетные возможности предоставляются работникам при наличии условий (ст. 179 ТК РФ):
- Отличившимся высокой квалификацией и производительностью труда. Данный факт должен иметь подтверждение документами (дипломы, благодарности, сертификаты, приказы на выдачу премии).
- Если по вышеназванному пункту отличившихся нет, тогда идет отбор по признаку семейного положения. Приоритет на сохранение должности будет отдан мужчине, содержащему на иждивении 2 и более нетрудоспособных лиц. Этот источник помощи должен являться для них единственным. Жена, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, которому еще не исполнилось трех лет, также может считаться иждивенцем. Но при условии, что она официально не трудоустроена и не получает выплаты на ребенка.
- Сотруднику, являющемуся единственным кормильцем в семье.
- Если при осуществлении трудовой деятельности в данной организации было приобретено профессиональное заболевание.
- Если сотрудник повышает квалификацию по инициативе работодателя, одновременно осуществляя трудовые обязанности.
- При других условиях, отраженных в коллективном договоре.
Федеральные законы также предоставляют преимущественные права за сохранение рабочего места для:
- перенесших лучевую болезнь;
- изобретателей;
- матерей призывников, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (только для первой работы после увольнения).
Если сотрудник имеет преимущественное право на сохранение рабочего места, необходимо выяснить, было ли оно учтено при проведении сокращения на предприятии.
Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество на сохранение рабочего места при сокращении получает работник с 2 иждивенцами (либо отличившийся уровнем квалификации и трудовыми заслугами). Иждивенцами признаются члены семьи, единственным источником дохода которых, является оказывающий им материальную помощь человек. Другой источник стабильного дохода у них отсутствует. Это могут быть жена, дети, родители и другие лица.
Если речь идет о супруге, подразумевается, что декретные выплаты она не получает. То есть доход мужа для нее и детей является единственным материальным доходом. Меры поддержки семей с малолетними детьми включают, в том числе, защиту от неправомерного увольнения.
Чтобы подтвердить вышеуказанные факты и получить возможность сохранения рабочего места, работнику рекомендуется подготовить доказательства. Это могут быть справки и доходах, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка жены.
Сохранить работу поможет факт того, что мужчина является единственным кормильцем в семье, где воспитывается ребенок младше 3 лет, либо ребенок-инвалид. Но если супруга официально трудоустроена и получает декретные выплаты, единственным кормильцем супруг считаться не может.
Привилегии, данные трудовым правом в связи с семейным положением, не помогут в случае совершения подчиненным грубого нарушения должностных обязанностей. Грубыми нарушениями (по ст. 81 ТК РФ) считаются:
- растрата и порча имущества, хищение;
- пьянство на рабочем месте;
- предоставление поддельных документов при устройстве на работу;
- нарушение правил охраны труда;
- неисполнение должностных обязанностей и отказ от них;
- разглашение охраняемых сведений.
Работодатель вправе применить такую меру как увольнение, в случае неявки или прогула. Это случаи, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте 4 часа и более без уважительных причин. Обосновать свое отсутствие (например, медицинской справкой или объяснительной запиской) работник вправе и после окончания рабочего дня. Но если доказательств уважительных причин не предоставлено, либо работник вообще отказался давать какие-либо пояснения, руководитель имеет все основания считать такое отсутствие прогулом.
Что считается уважительной причиной:
- забастовка;
- природные катаклизмы и чрезвычайные ситуации;
- болезнь самого сотрудника или члена семьи, медицинское обследование.
Подтвердить прогул работодатель должен документами, это может быть, в том числе, зафиксированный отказ давать пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. При наличии подтвержденного прогула подчиненного увольняют в течение месяца.
Нарушение процедуры может повлечь для работодателя штраф за незаконное увольнение и обязательство восстановить уволенного. Принудить организацию к данной мере вправе судебный орган.
Трудовой контракт разрывается в ситуациях (ст. 83 ТК РФ), не зависящих от воли сторон:
- недееспособность сотрудника, установленная судом;
- служба в армии;
- восстановление ранее уволенного сотрудника;
- чрезвычайные ситуации;
- наказание, препятствующее работе;
- лишение прав или допуска, на срок более 2 месяцев, препятствующее осуществлению рабочих функций.
Работодатель вправе расторгнуть контракт при наличии подтвержденных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. В случае ликвидации фирмы трудовой контракт расторгается со всеми сотрудниками. При этом факт нахождение жены в декретном отпуске не будет решающим фактором при принятии решении об увольнении.
Если на предприятии планируется сокращение штата, или мужчине стало заранее известно о предполагаемом увольнении, одним из способов избежать этого станет уход в декретный отпуск. Трудовой кодекс не запрещает брать отпуск по уходу за ребенком отцу или другим родственникам. Мужчина сможет оформить соответствующие выплаты на себя, но при условии, что жена их еще не оформляла. Необязательно оформлять отпуск по уходу сразу до 1,5 лет. Можно брать его частями. Например, муж может побыть с ребенком 2–3 месяца, потом выйти на работу, а отпуск по уходу оформит на себя супруга.
При наличии приказа организации о предоставлении отпуска (независимо от вида) мужчине, увольнение во время нахождения в нем незаконно. По инициативе работодателя по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, подчиненного уволить нельзя. Но это правило не распространяется на случаи ликвидации фирмы.
В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете?
Так, сотрудник может быть уволен в случае:
- Ликвидации предприятия.
- Если он не соответствует своей должности.
- Перемене собственника компании.
- Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
- Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:
- Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
- Прогул, т.е.
отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
- Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы.