05.03.2023

Как мужчине сменить профессию после 40 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как мужчине сменить профессию после 40 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Востребованные мужские специальности в России

2. Как трудоустроиться сорокалетнему мужчине?

3. Стать парикмахером в 30 или 40

4. «Кандидатка пыталась врать, что знает программы»

5. «Милочка, вы не понимаете ничего, вы такая молоденькая»

6. Правила заполнения резюме для взрослого человека

7. Но сначала сеанс самокопания: мы технари или гуманитарии? (Спойлер: разделение устарело)

8. Психологический настрой и неочевидные преимущества самозанятости

10. Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»

11. Заключение: на что обращать внимание при смене профессии

12. Наказуемо, но недоказуемо

Чтобы гарантированно работать по специальности в 50 лет, нужно получить дополнительное образование. В каждом городе есть платные тренинги системных администраторов, специалистов IT-технологий, курсы рабочих профессий.

Востребованные мужские специальности в России

В 45 лет мужчина уже обладает различными практическими навыками, поэтому ему несложно будет освоить какую-то рабочую специальность.

Считается, что и в городах, и в небольших поселках наиболее востребована профессия автомеханика, поскольку практически в каждой семье есть автомобиль. Освоив эту специальность, можно устроиться на работу в автосервис, который есть в любом населенном пункте. Кроме того, частные специалисты по ремонту автомашин тоже высоко ценятся и хорошо оплачиваются.

Смежная востребованная профессия — водитель автомобиля. Практически каждый мужчина к 40 годам имеет права. Если пройти курсы и открыть дополнительные категории, можно устроиться в автопарк водителем автобуса или перевозить грузы на дальние расстояния. Прибыльно и интересно работать таксистом — они всегда нужны как в автопарках, так и в агрегаторах такси.

Бум строительных работ вызвал дефицит квалифицированных столяров и плотников. Пройдя соответствующие курсы переподготовки, можно за несколько месяцев освоить эту востребованную профессию и трудиться или в какой-то фирме или на себя, подряжаясь на интересные работы. Кроме того, столяры-краснодеревщики нередко изготавливают декоративные деревянные изделия и авторскую мебель, которые высоко ценятся и могут приносить немалую прибыль.

Востребована в России профессия сантехника. Квалифицированные мастера ценятся как в государственных коммунальных хозяйствах, так и в частных управляющих компаниях. Кроме того, можно разместить объявление об оказании услуг на различных ресурсах и получать неплохие дивиденды, занимаясь частной деятельностью. Курсы сантехников нередко есть на биржах труда, там их можно пройти бесплатно.

Все чаще мужчины даже без образования становятся сиделками у людей с ограниченными возможностями здоровья или у престарелых. Особенно ценится в таких современных братьях милосердия физическая сила, поскольку нужно в некоторых случаях носить инвалидов на руках, спускать и поднимать по лестнице, управляться с коляской. Особенно подойдет такая работа мужчинам с медицинским образованием.

Востребована в любом населенном пункте профессия охранника. Если мужчина физически подготовлен, здоров, возможно, имеет какой-то спортивный разряд, ему будут рады в любом частном охранном агентстве. Там его обучат особенностям профессии, проверят на психологическую устойчивость. В некоторых случаях могут помочь получить лицензию на ношение оружия. Сейчас охранники (от консьержа в подъезде до инкассаторов в крупных банках) требуются везде.

В больших городах всегда нужны курьеры со свободным графиком, особенно если у них есть личный автомобиль. Они получают сдельную оплату и имеют возможность выбирать часы работы.

Мужчинам с высшим педагогическим образованием можно стать гувернером — сейчас эта профессия становится все более востребованной и хорошо оплачивается.

Психологам можно получить статус индивидуального предпринимателя и оказывать частные консультации. Мужчинам за 40 с большим жизненным опытом всегда доверяют, кроме того, этот труд хорошо оплачивается.

Как трудоустроиться сорокалетнему мужчине?

Если мужчина не знает, как найти работу после 40 лет, ему нужно в первую очередь обращаться в центр занятости населения. Там всегда есть интересные вакансии, среди которых можно выбрать подходящую.

Чтобы не решать самостоятельно, как найти работу после 45 лет, рекомендуется обратиться в кадровое или рекрутинговое агентство, которое занимается подбором персонала для различных частных организаций и фирм. Там специалисты могут подсказать, как поменять профессию без ощутимого материального и морального ущерба.

Хороший вариант — параллельно искать подходящую работу в интернете, разместив грамотно составленное резюме на специальных сайтах, в социальных сетях и в профильных группах в мессенджерах.

Нередко подходящую вакансию можно найти по знакомству. Перед тем как сменить профессию, можно оповестить об этом друзей и знакомых, которые способны дать дельные советы или порекомендовать свободную интересную должность в какой-то фирме.

Мужчинам, обладающим практической хваткой, можно организовать собственный небольшой бизнес. Тем более что при центрах социальной защиты и в муниципалитетах нередко проводятся тренинги и выдаются гранты на развитие предпринимательской деятельности.

Стать парикмахером в 30 или 40

В амбициозной юности кажется, все по плечу и впереди целый вагон времени. Можно не спешить с выбором профессии, не задумываться – нравится мне это дело? готова я всю жизнь составлять отчеты или учить детей? Всегда успею переиграть и круто изменить жизнь!

После 30-40 лет у многих появляется неуверенность в силах, профессиональный комплекс неполноценности. Женщины думают: мне не нравится моя работа, хочу ее сменить, но получится ли у меня овладеть другой профессией? Например, реально ли стать парикмахером в 30 лет или позже?

Начать рассуждать, взвешивать все «за» и «против» правильнее с основного.

Предположим, вам уже 30 или старше, вы молодая красивая женщина, которая задумалась – могу ли я сейчас стать хорошим парикмахером?

«Кандидатка пыталась врать, что знает программы»

Анастасия, Санкт-Петербург

— Когда я нанимаю персонал, офисных специалистов средней руки, готова рассматривать людей 40+. Но они действительно должны быть лучше подготовлены, нежели молодежь. Как правило, главные и ведущие специалисты — это все-таки позиции для молодых. Потому что они живее, их не оскорбляет выполнять поручения, не обижает, что их мнение не самое главное и так далее. У них еще нет внутреннего протеста против контроля и выполнения заданий, им дают развивающую обратную связь, иногда не в самой корректной форме, как принято в России, к сожалению. И они обратную связь в такой форме принимают.

Поэтому в особой зоне риска — офисные специалисты средней руки, топы и близкие к ним. Но это маленькая и узкая прослойка населения, ими никто не интересуется, считается, что у них и так все хорошо. А у них как раз совсем не хорошо, именно эти люди многое положили, чтобы стать профессионалами в своих сложных областях. Человек, который стал специалистом в несложной области, может легче переучиться. Он станет профессионалом в какой-нибудь другой несложной области.

Условно говоря, переходить с кассы на склад проще, чем переходить с одной действительно трудной специализации на совершенно другую, требующую вузовской подготовки и пятилетнего опыта минимум.

Но это не значит, что у них нет шансов. Когда я работала в банке, на одну из позиций отсмотрела около 20 женщин от 22 до 36 лет и пять парней. А потом на собеседование пришла женщина 40 лет из Владивостока, которая около двух лет назад переехала в Питер. И она принесла такое портфолио, которое сразу перечеркнуло всех конкурентов. У нее была не совсем грамотная письменная речь, но она блестяще знала свое дело. И бюджет считала, и видео монтировала, и так строила подрядчиков, что они выполняли больше, чем в договоре указано.

Мы не ошиблись с выбором: она не вынуждала и не заставляла ни вышестоящее руководство, ни меня, ее непосредственного начальника, особо погружаться в ее рабочий процесс. Она полностью, как бульдог, держала его сама.

Но при этом была старше не только всех кандидатов, но и всех коллег, и старше меня. Если бы она была обычным кандидатом, как все остальные, пришедшие до нее, я бы, конечно, решила: «Зачем мне 41-летняя кандидатка, когда есть 30-летняя? У нее и глаз горит ярче, и бегает она быстрее». Но поскольку именно эта претендентка была сильнее всех, ее возраст не сыграл никакой роли.

Это история с хорошим финалом. Но есть и другие: у меня расширялся отдел, мне рекомендовали рассмотреть кандидатку старше 35. Мы подбирали сотрудника, который будет вести электронные коммуникации, строить новые разделы портала, создавать электронные сервисы. Технически достаточно объемные требования были, надо было знать несколько программ, общаться с IT-департаментом.

«Милочка, вы не понимаете ничего, вы такая молоденькая»

Ольга, Москва

— Что делает на собеседовании возрастной кандидат, чтобы не получить работу? Гордо закидывает голову и спрашивает: «Зачем мне проходить те или иные курсы, узнавать те или иные новости о своей профессии? Я давно все знаю». Или: «Я так делала еще в 2000 году». Не стоит очень сильно опираться на предыдущий опыт, тем более если ему несколько десятилетий. Опыт сейчас, особенно в IT-сферах, очень быстро меняется.

Также люди любят сообщать о прежних заслугах: «Я был признан лучшим в профессиональном сообществе в 2006 году». Не надо апеллировать к таким древним заслугам, это ошибка. Если твоему работодателю 30, то в 2006-м ему было 14. И ему абсолютно все равно, чем ты занимался 15-16 лет назад, когда даже смартфонов не было.

Вторая ошибка — взять на собеседовании неправильный покровительственный тон, если HR младше претендента. «Милочка, вы же не понимаете ничего, вы такая молоденькая. Я все знаю лучше вас». Такого заносчивого соискателя отметут сразу же.

Это две характерные ошибки соискателей в возрасте — неуважение к молодости и слишком сильное упование на опыт, полученный в предыдущую технологическую эпоху. Как и презрение к соцсетям, неумение пользоваться ими: «Этот ваш инстаграм я не признаю и не хочу бессмысленные картинки постить. Вы знаете, у нас была заводская газета и там публиковались интересные статьи, давайте газету делать?»

Если вы не хотите превратиться в ископаемое, интересуйтесь сленгом молодых и всеми социальными стратегиями, не отмахивайтесь от соцсетей, регистрируйтесь в каждой, которая появляется.

Это и в 30, и в 40, и в 50 актуально. Интересуйтесь тем, чем интересуется молодежь. Моргенштерн плохой? Он именно для вас полезный, а для них он может быть каким угодно, понимаете? Развивайте мозг: учите языки, читайте художественную литературу. Чтение или слушание аудиокниг развивает вообще всё. И художественные книги, на мой взгляд, полезнее бизнес-литературы. Она быстро устаревает, и в основном это воровство идей у других, постоянное конструирование одного и того же велосипеда.

Но и это, уважаемые, не убережет вас от того, что вы станете «сбитым летчиком» в 40+. Мы не можем в 30 лет подстелить соломку на 40. Может случиться такой техногенный переворот, что сегодняшние знания будут совершенно не важны завтра. Но это не говорит о том, что получать знания не надо. Надо, потому что это развивает мозг.

Бывает, что кончается энергия, бывает, что человек просто выгорает. На хорошей офисной работе человек выгорает обязательно. Вопрос в том, как он «менеджерит» свое выгорание, как с ним справляется. И на то, чтобы выбраться из этого кризиса выгорания, иногда может уйти и год, и два, и три.

Правила заполнения резюме для взрослого человека

Грамотно заполненное резюме гарантирует 50 % успеха во время поиска работы. Поэтому при заполнении документа важно следовать определенным правилам:

указывайте все прошлые места трудоустройства и должности, которые вы занимали, даже если это была временная работа в молодости, опыт есть опыт;
опишите свой функционал работы за последние 10 лет — особенно это важно, если вам приходилось работать со сложными инструментами и программами;
опишите степень своего владения компьютером — для большинства работодателей этот навык сотрудника является крайне важным;
опишите, в каких волонтерских организациях или мероприятиях вам приходилось принимать участие на прошлой работе (это доказательство вашей активности);
не пытайтесь обмануть работодателя — все ваши предыдущие места работы и причины увольнения довольно просто вычислить;
проверяйте резюме на грамотность, а также постарайтесь разместить в нем несколько реальных фотографий.

Также не поленитесь скинуть свое резюме на внешний носитель (флешку), если работодателю понадобится информация о вас в электронном виде.

Но сначала сеанс самокопания: мы технари или гуманитарии? (Спойлер: разделение устарело)

Мы каждый день кликаем на красивые иконки в смартфонах, покупаем товары в приятно оформленной упаковке, носим одежду с веселыми или романтическими принтами. Нас окружают тысячи образцов дизайна и прикладного художественного творчества. Но знаем ли мы, как работают сегодня гуманитарии-художники?

Они по уши закопались в программные редакторы векторной графики; рисуют при помощи кривых Безье; прекрасно знают, чем отличаются друг от друга математические цветовые модели RGB, CMYK, HSV и другие; пишут для рутинных операций так называемые скрипты (сценарии или алгоритмы) и вообще во многом стали похожи на технарей.

Мы ежедневно слышим тонны музыки и звукового дизайна. Музыкальные композиции, звуки интерфейсов, отмечающие действия пользователей смартфонных приложений и любой электронной техники, буквально окружают нас. Но знаем ли мы, как работают те, кто их создает? Композитор – всё еще всклокоченный интеллигент, который карандашом пишет ноты в тетради, изредка что-то мыча себе под нос и для проверки беря два-три аккорда на расстроенном рояле? Ничуть не бывало.

Сегодняшние композиторы выстраивают в своих студиях сложную программно-аппаратную среду, чтобы получать на выходе уже готовый результат – записанные фонограммы. Музыканты выучились основам физики звука и психоакустики. Современный композитор понимает, что такое частота дискретизации записанного сигнала; знает, как вносить в него красивые гармонические искажения; делает автоматизацию музыкальных событий, привязанную к временной сетке; устраняет в своих проектах конфликты частот и фазовые конфликты; имеет дело со сложными синусоидальными образами звуков… Словом, если бы обыватель увидел один день работы композитора XXI века в студии, он бы очень удивился.

Мы намеренно приводим примеры самых романтически понимаемых гуманитарных профессий, чтобы показать: информационные технологии – это не удел одних математиков и компьютерных гиков.

На самом деле гуманитариев не «жизнь заставила» с ними работать: технологии оказали художникам в широком смысле слова огромную помощь. Они упростили их труд и сделали его неимоверно комфортным.

То же касается издательской сферы, рекламы, торговли, логистики, производства, отрасли охраны зданий и периметров, банковской сферы и биржевой торговли, авиатранспорта, коммуникаций, даже сельского хозяйства. Трудно вспомнить область деятельности человека, которую не улучшили бы информационные технологии.

Поэтому про разделение на физиков и лириков стоит забыть навсегда. Также имеет смысл переформатировать свое отношение к IT всем тем, кто помнит, что такое «уголь для голландки подорожал», «заказать звонок в Ленинград» или «переписать альбом Deep Purple c пластинки на катушку» (ночью, потому что контрабандный винил удалось выпросить только до утра).

Технологии – это не страшно, это удобно. Они упрощают выполнение рутинных рабочих задач и высвобождают свободное время.

Настороженное отношение к IT и новым технологиям вообще у старших поколений психологи относят к такому явлению, как «неофобия» – боязнь перемен. Но мы, 40-50- летние, не можем себе позволить ей предаваться. Вспомним: мы отвечаем за своих детей и родителей. Неужто мы позволим рынку труда выбросить нас на обочину только потому, что мы… боимся учиться?

Психологический настрой и неочевидные преимущества самозанятости

Никогда еще, вы слышите? Никогда еще в истории страны россияне в возрасте 40-50 лет не имели таких ошеломительных возможностей «переобуться на ходу» и сменить профессию.

Базовые знания по всем упомянутым специальностям сегодня доступны в интернете абсолютно бесплатно, просто нужно уметь их искать.

Получив базу самостоятельно, примерив новую профессию к себе, стало нетрудно за вполне адекватные моменту деньги пройти системное обучение. При этом, не выходя из собственного дома, наработать портфолио проектов, получить сертификат, а то и трудоустроиться сразу после окончания курсов.

Вышесказанное – не пустое накачивание позитивчиком, а констатация факта: благодаря интернет-технологиям мы больше не заложники одной колеи, выбранной в юности. В момент, когда в своем приличном, но вполне бодром возрасте, мы впадаем в панику из-за того, что колея оказалась «не та», потому что экономика радикально изменилась, стоит сместить фокус внимания на открывшиеся возможности. Применить разум против страха.

А заодно несколько исправить свое понимание отношений в паре «работодатель-работник». Ведь мы ходим на работу не для того, чтобы показать начальству, что вот, мол, мы пришли и сейчас будем продавать свое время за вашу грустненькую зарплату. Бизнес вообще-то ждет, что мы станем решать его насущные проблемы.

Поскольку нам уже за сорок, мы должны соображать, что, развивая свои предприятия, их владельцы реализуют собственные персональные цели: обеспечивают себе комфортный уровень жизни, отдых не как у всех, возможность инвестировать в будущее своих детей, достижение высокой самооценки и т. п. (или мы все еще столь наивны, что не вникаем в эту простую земную истину?).

Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»

В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.

Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст. Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой? Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла. Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».

Все мы, будучи студентами, имели активную жизненную позицию, стремились поскорее окончить ВУЗ и начать свой путь крутого специалиста. Таких амбициозных было примерно половину, а вторая делилась на тех, кто точно знал, куда его пристроят родители после окончания учебы и тех, кто вообще не понимал, куда они пришли и зачем. Но речь сейчас не о них, ведь им-то по специальности точно вряд ли работать. А вот нашей золотой середины, тех кто все-таки хотел учиться и стать профессионалом своей сферы, хватало. Но каким же оказалось разочарование, когда на выходе ты понимаешь: за эти 5 лет, ты, по сути, не получил практических знаний для того, чтобы начать полноценную работу, а мир книжной теории очень далек от реальной профессиональной деятельности.

Большой плюс получили те, кто в студенческие годы уже пробовал работать. Кто-то, пользуясь периодом практики, пытался закрепиться на предложенном месте и даже уходил на заочную форму обучения, чтобы учиться в реальных условиях и получать такой необходимый опыт. Кто-то устраивался на летнюю подработку, и постепенно повышал свой уровень знаний в своей профессии. А кто-то еще в студенческие годы открывал для себя другие специальности, и кардинально менял тем самым сферу своей будущей профессии.

Заключение: на что обращать внимание при смене профессии

Было бы безответственно называть смену профессии после 40 лет легким делом. Перед тем как поменять работу, важно проанализировать последствия своего решения. Перечислим основные моменты, о которых стоит подумать заранее:

Если вы уверены в своем решении, будьте активны в обучении и поиске работы. Начните с малого и продолжайте учиться — спустя пару лет вы сможете на равных конкурировать с более опытными сотрудниками. Помните, что выбор не ограничен списком из десяти профессий: почти в каждой сфере существует занятие, которому можно обучиться в любом возрасте.

Тем, кто еще сомневается, предлагаем посмотреть вдохновляющий ролик о смене профессии. Из видео вы узнаете, как бывший экономист смог стать тестировщиком в IT после 40 лет.

Наказуемо, но недоказуемо

Кандидаты, получившие отказ, с готовностью говорят об этом в опросах, но крайне редко пытаются защитить свои права. Они понимают, что шансы на успех невелики, и не хотят выносить «возрастные» проблемы на публику. Хотя наказания для виновных в дискриминации предусмотрены довольно чувствительные – от штрафов в размере до 100 тыс. рублей и вплоть до уголовной ответственности, когда речь идет о социально уязвимых группах, включая предпенсионеров.

По словам юриста адвокатской конторы «Бородин и партнеры» Татьяны Путилиной, в российской практике почти нет примеров, когда такие споры разрешались бы в пользу соискателя. «Суды чаще принимают сторону работодателя. Решения в пользу работника единичны», – говорит она.

В качестве редкого исключения она приводит случай 2008 года. 57-летний бухгалтер Юрий Ступко из Воронежа пришел на собеседование по направлению из службы занятости, причем перед этим он окончил курсы повышения квалификации. Но в компании сочли, что он «не подходит по возрастной категории», и письменно указали это в направлении.

Бухгалтер обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру. Жалобы не помогли, и Ступко пошел в мировой суд, где поначалу тоже не нашел поддержки. Но после апелляции отказ в приеме на работу все же признали незаконным. Компанию обязали выплатить 290 тыс. рублей за материальный и моральный ущерб.

Тем, кому неправомерно отказывают в приеме на работу, Путилина рекомендует требовать письменный мотивированный отказ. Его компания должна предоставить в течение 7 дней. И если формулировка в документе имеет признаки дискриминации, отказ можно будет обжаловать в суде.

Но компании, конечно же, не торопятся выдавать документы, за которые их можно засудить, и вместо этого идут на разнообразные ухищрения. «Довольно часто работодатели спасаются от нежеланных кандидатов, выдавая отказ в приеме на работу неуполномоченным лицом», – рассказывает Путилина. В результате эти документы нельзя использовать в суде.

«Возрастную, впрочем, как и любую другую дискриминацию работнику в российских правовых реалиях доказать практически невозможно», – согласен консультант по трудовому праву и автор проекта KadroDel Илья Данцкер.

Он тоже перечисляет широкий набор трюков из арсенала работодателей. Помимо того, чтобы объявить автора отказа неуполномоченным, компании могут поправить должностную инструкцию задним числом, чтобы соискатель оказался неподходящим по квалификационным требованиям. А также оперативно закрыть спорную вакансию или принять на нее своего человека.