Образец правильного резюме на работу продавца + Примеры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец правильного резюме на работу продавца + Примеры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для оценки соискателя работодателю будет достаточно информации о двух-трех последних местах работы. Обязательно укажите в разделе название компании, сферу деятельности, наименование должности, период работы и основные обязанности.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Одной из составляющих успеха при устройстве на работу является грамотно составленное описание своих способностей. Для представителей врачебных специальностей хорошее резюме – это достаточно важный документ. Платные клиники непрофессиональных сотрудников на работу не возьмут никогда. Таким критерием руководствуются и в государственных учреждениях.

Именно поэтому в строке «Знания и навыки» следует описать то умение, которое было получено в период работы врачом. Для каждой из специальностей они свои. Например, соискатели на должность терапевта могут указать выявление патологий с неявной симптоматикой и т.д.

Для врача важны такие личные качества, как отзывчивость и собранность, умение концентрироваться и т. д. На это также стоит обратить внимание при написании резюме.

В случае наличия у соискателя на должность разрешения на осуществления врачебной деятельности и лицензий их потребуется указать в разделе «Сертификаты». При этом важно вписать номер документа и его название.

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести

1. Продавец несет материальную ответственность, поэтому должен быть не моложе 18 лет. Некоторые работодатели выставляют возрастной ценз до 25- 30 лет, полагая, что соискатель этого возраста способен более активно предлагать товар, легче выдерживает физические нагрузки.
2. Наличие санитарной книжки, хорошее состояние здоровья.
3. Кандидат на должность продавца должен обладать коммуникабельностью, иметь навыки межличностного общения, обладать стерссоустойчивостью, уметь решать конфликтные ситуации.
4. В некоторые торговые организации с круглосуточным, плавающим, ненормированным графиком работы, предпочитают брать продавцов, необремененных семьей и детьми.
5. Аккуратный внешний вид, соответствующий имиджу магазина, грамотная речь, навыки быстрого арифметического счета.
   Хорошая долговременная и оперативная память, внимательность.
6. Законченное среднее образование. Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или
   продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.

Анкета для продавца при приеме на работу

• анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
• анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
• кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

• национальность и расовая принадлежность;
• религиозные взгляды;
• идейные, социальные, политические и философские убеждения;
• сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
• подробности семейной и личной жизни;
• сведения о досуге, круге общения.

В разделе «Опыт работы» в хронологическом порядке перечисляются места трудоустройства, начиная с последнего. Указывается период работы, занимаемая должность и перечень обязанностей.

Пример:

Продавец-консультант

июль 2015 г. – сентябрь 2020 г., магазин «Премьер», отдел средств по уходу за кожей, г. Москва.

Должностные обязанности:

• взаимодействие с покупателями;
• соблюдение чистоты в зале, порядка на витрине;
• прием, распределение и сдача товарных позиций;
• проведение оптовых продаж;
• составление отчетности и ведение первичных документов.

Ключевые навыки продавца консультанта

На позиции продавца-консультанта многие пытаются реализоваться, но только немногие «дотягивают» до первой заработной платы.

Зачастую причина этому вспыльчивость, конфликтность персонала по отношению к клиентам. Для подобной деятельности идеально подойдут сотрудники со смесью сангвинического и флегматичного темперамента (добродушные и достаточно спокойные люди).

Ключевые навыки продавца-консультанта:
[sc name=»ads1″]

• Способность заинтересовать клиента;
• Навык быстро выявить потребности покупателя и предложить ему оптимальный вариант;
• Умение проконсультировать клиента по любой услуге или товару из ассортимента компании;
• Навык работы с возражениями покупателей, умение мягко выходить из конфликтов.

Пример резюме продавца-консультанта

Город: Санкт-Петербург
Дата рождения: 30 ноября 1992
Желаемая зарплата: от 40 000 рублей
Занятость: Полная занятость
График работы: Полный день

• Знание ККМ.
• Знание Microsoft Office и 1С:Торговля и склад 7.7, навыки работы с МФУ, ксероксом, другой офисной оргтехникой.
• Знание товарных групп бытовой химии, косметики, лакокрасочных материалов.

• Обслуживание клиентов в торговом зале выставочного центра компании.
• Поддержание порядка в зале, приём, выкладка и сдача товара.
• Работа с оптовыми покупателями, первичный документооборот и отчётность.

• Постоянное перевыполнение плана продаж на 5–25%.
• Заключила договорённости с 13 компаниями на оптовые поставки бытовой химии.

Анкета для продавца при приеме на работу

Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п.; указать ожидания и пожелания к новому месту работы; сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя.

Анкета при приеме на работу продавца консультанта

Данную статью мы посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца. Вполне логично, что во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них.

Основной задачей анкеты при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.

Следует отметить, что в последнее время организации, при формировании содержимого многоаспектных анкетных листов для отбора продавцов, прибегают к использованию, как в полном, так и частичном объеме, следующих тестовых средств: методики MМРI-2, теста Р.Кеттела, тестов CPI и FPI.

Также нередки случаи использования на практике готовых специализированных анкет для поиска продавцов. К этому числу относятся: анкетный метод И.Майерс-Бриггс MBТI, межличностный опросник ДМО Лери, КОТ, XT Э.Вагнэра, ЦПM-АВ и СПM-А Дж.Равена. Каждая из них ориентирована на решение определённой проблемы.

Обратите внимание, что при самостоятельном составлении анкеты для отбора персонала, работодателю необходимо учитывать то, что собирать информацию о претенденте он может только с письменного разрешения последнего. Он лишен права запрашивать информацию о его личной жизни, религиозных и политических убеждениях.

Полезная информация:

Также важно всегда помнить о соблюдении конфиденциальности касательно полученных сведений. Поскольку её утечка может повлечь уголовную ответственность.

1. Знание правил товарного соседства, мерчандайзинга (выкладка товаров).
2. Умение оформлять витрины и торговый зал.

2001-2005 гг. Университет питания и торговли. Торговое дело. Диплом бакалавра с отличием.

Проходила практику в торговом центре “Олимп” продавцом в отделе спорттоваров.

2011 г. Учебный курс “Визуальный мерчайдайзинг” Центра Модной одежды. г. Киев

2013 г. Тренинг “10 шагов к успешной продаже”. Тренинговая компания “Унисон” г. Москва

2011-2015 гг. Центр модной одежды и обуви “Светлана”. Продавец-консультант отдела одежды.

• Консультирование покупателей.
• Оформление заказанного товара, витрин.
• Исследование потребительского спроса.
• Прием и выкладка товара.
• Учет остатков.
• Продажа товаров.

2006-2010 гг. Магазин “Сириус”. Продавец в отделе игрушек.

• Раскладывание товаров по корпоративным стандартам и стандартам фирм-производителей.
• Прием и учет товаров.
• Оформление торгового зала.
• Продажа товаров.

Анкета кандидата продавца-консультанта

01.09.2010–30.05.2011
Компания: Школа-лицей №4 г.Ейска
Преподаватель английского языка Обязанности: Обучение английскому языку. Контроль выполнения домашней работы. Составление планов уроков. Посещение родительских собраний. Достижения: улучшение знаний школьников по английскому языку, повышение мотивации к изучению английского языка. 01.09.2012–10.01.2013
Компания: Сеть магазинов развивающих игрушек «семь пядей»
Продавец- консультант
Обязанности: Консультация клиентов, приемка товара , проведение инвентаризации товара, составление и рассылка коммерческих предложений, оформление заказа товара,
исследования потребительских предпочтений. 01.03.2014–15.07.2014
Компания: отель
Администратор
Обязанности: Прием и регистрация гостей, накрытие завтраков,Контроль работы горничной,исполнение просьб постояльцев, разрешение конфликтов между гостями и персоналом, прием и оформление необходимых документов. Навыки работы с системой Элпост , Intellect Style.

01.09.2005–01.06.2010
ЕПК Ейский педагогический колледж,
Специальность «Преподаватель иностранного языка и информатики», среднее 01.09.2010–01.02.2014
Ростовский Государственный Экономический Университет (РИНХ),
Специальность «Перевод и переводоведение», высшее

• Волосы
• Ногти
• Макияж
• Лицо

• Тело
• Аксессуары
• Инструменты
• Оборудование

Основная задача анкеты — сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных качеств (психологических, физических, эмоциональных), для занимания предлагаемой должности. Сведения, указанные в анкете, в последствии используются кадровым отделом для составления личного дела работника.

Типового бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому организации вправе сами разработать форму, включив в неё только те пункты, которые они считают значимыми для себя. Но желательно соблюдать меру. Не стоит сильно «раздувать» анкету вопросами, поскольку зачастую заполняется она на этапе собеседования, в условиях ограниченного времени. Целесообразно включить в неё вопросы, связанные с гражданством, местом жительства претендента, наличием у него судимостей, а также запросить у него какие-то дополнительные биографические данные.

Анкетирование людей, при их трудоустройстве, используется не везде. Зачастую это связано с тем, что сведений, содержащихся в резюме соискателя, бывает достаточно.

Анкета продавца при приеме на работу образец

• анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
• анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
• кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

• национальность и расовая принадлежность;
• религиозные взгляды;
• идейные, социальные, политические и философские убеждения;
• сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
• подробности семейной и личной жизни;
• сведения о досуге, круге общения.

Вакансия продавец-консультант

Анкета кандидата документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на.Торгового представителя или торговца-консультанта доступна на веб-сайте.Перминова, психолог при приеме на работу есть может бытьсть того, что человек может.2-ой блок бланка анкеты при приеме на работу это вопросы, касающиеся образования кандидата. эталон запонения анкеты при приеме на работу торговца-консультанта? обычная анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую необходимо своими руками заполнить. не считая того, не излишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. Поставив на 1-ое место пункт гибкий график работы, а на 2-ое достойная заработная плата соискатель покажет, что важнее.

Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие-либо дополнительные биографические сведения. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т. Анкета при приеме на работу служит первейшим документом, который заполняют при трудоустройстве на новое место.

Анкета – это самый простой и удобный способ собрать данные про возможного сотрудника. Она состоит из списка вопросов, которые являются последовательными и логически взаимосвязанными. С их помощью можно получить информацию о чертах характера, социальных и психологических особенностях соискателя.

Зачастую опросник, который просят заполнить перед собеседованием в РФ, представляет собой документ, который содержит вопросы, позволяющие узнать:

• информацию о вас и вашей жизни;
• ваши жизненные приоритеты;
• ваши взгляды на жизнь;
• чем вы увлекаетесь;
• ваш статус в социуме;
• какой позиции вы придерживаетесь по жизни;
• почему вы хотите работать именно на данной должности или в этой компании, и многое другое.

Это поможет сотруднику отдела кадров получить представление о вас как о человеке еще до начала собеседования. Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование.

Другие виды собеседования

Иногда интервью и тесты не могут охарактеризовать качества кандидата. В таком случае работодатель может провести собеседование в нестандартном формате. Например, предложить решить проблемную задачу, кейс или пройти стрессовое собеседование. Несколько примеров таких собеседований:

• дать соискателю три схожих товара из ассортимента и попросить обосновать разницу цен для покупателя;
• дать три товара на выбор и спросить, какой из них соискатель будет продавать в первую очередь. Многие кандидаты проходят такое собеседование неверно. Они начинают продавать самый дорогой товар. Некоторые, те, кто знаком с понятием рентабельности и маржинальности, постараются узнать, сколько зарабатывает компания с продажи каждого из трех товаров. Однако правильным вариантов будет выбор того товара из предложенных, который соответствует запросам клиента. Иначе говоря, в рамках деловой игры соискатель начнет выявлять потребность клиента-работодателя и выберет из трех товаров тот, который в большей степени удовлетворяет запрос. Не обязательно этот товар будет самым дорогим.

Собеседование методом прямых продаж

Структуру интервью можно сравнить с прямыми продажами. Ведь во время собеседования не только кандидат продает себя как специалиста, но и работодателю надо продать вакансию. Иначе говоря, руководитель отдела должен выяснить потребность соискателя, сопоставить выгоды, которые есть у вакансии. Особенно актуально это для закрытия важных вакансий, например для поиска менеджера по работе с ВИП-клиентами. Как правило, на такие должности рассматривается немного кандидатов, но все с большим опытом и востребованные на рынке труда.

Поэтому собеседование можно проводить по методу прямых продаж, включив такие этапы:

1. Знакомство и установление контакта с кандидатом.
2. Выявление потребностей.
3. Презентация вакансии.
4. Работа с вопросами и возражениями.
5. Завершение собеседования.

8 — Москва 8 — Санкт-Петербург 8 (доб. 604) — Россия (общий)

Читать дальше: Как написать письмо о повышении зарплаты образец

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

1. Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
2. Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
3. Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Похожие записи:

• Индексация пенсии после увольнения: порядок, расчет, калькулятор
• Оформление гражданства России гражданами Казахстана в упрощенном порядке
• Иностранные работники 2023: какие изменения учесть работодателям