Россиянам рассказали, могут ли их уволить за частые больничные

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Россиянам рассказали, могут ли их уволить за частые больничные». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Больничные могут длиться до одного года, а то и нескольких лет. Продолжительность определяется индивидуально, в каждом из случаев. Важно учитывать время действия, характерное для того или иного больничного листа. Придется предъявлять документ несколько раз, если болезнь продолжительная. 5, 10, 30 дней – периоды, которые используются на практике чаще всего.

Прежде всего обратимся к закону. Причины, по которым работодатель может уволить сотрудника, описаны в статье 81 Трудового кодекса, и среди них нет частых больничных, какими бы причинами они не были вызваны. Про временную нетрудоспособность есть лишь одна оговорка — во время больничного нельзя увольнять даже по статье:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Но что, если работодатель попытается доказать, что, раз человек так слаб здоровьем, то он не может делать свою работу — мол, она наносит ещё больший вред? Зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев поясняет, что раньше закон регламентировал такие сучаи (юриста цитируют «Известия»):

Ранее в Трудовом кодексе РФ существовала норма, дающая право работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с состоянием здоровья, если оно препятствует выполнению работы. Сегодня эта норма из Трудового кодекса РФ исключена как противоречащая конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан

Словом, сейчас уволить человека именно из-за больничных по закону нельзя. Если так сделать, то он может выиграть суд, получить от работодателя компенсацию и возмещение морального вреда, а также восстановиться на работе.

Что такое электронный бюллетень

Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:

• упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
• снижение бумажного документооборота;
• повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

1. Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
2. Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
3. Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
4. У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

• даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
• если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

• на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
• руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
• истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
• гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Законодательное регулирование

Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.
Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.

Меня хотят уволить за частые больничные

Мне 39, работаю на заводе (контролер) в отделе. Последние года полтора бесконечные больничные каждый месяц, неделя, две, а то и три было в июне. Стационар круглосуточный два раза, дневной два раза. В декабре по секрету сказали, что собираются взять нового человека, а кого из двоих(я и напарница, скажем) уволить. У той маленький ребенок, сокращенный день, муж инвалид, ловили ее пьяной на работе и со следами похмелья, как зарплата, уходит на полдня сразу, как у них праздники в семье, приходит со следами похмелья, так сказать, неаккуратна, невнимательна, неопрятна, качество работы ее не доказывает(важна не скорость, а внимательность) Я же болею, детей нет, вернее минус два, 8 лет назад после родов на первой неделе жизни умер про оперированный малыш и 1,5 года назад замершая беременность и пошло поехало у меня наперекосяк и без того, что проблемы были, так и добавились. После нового года опять больничный, снова боли в спине и животе(есть и хондроз и нефроптоз, пиелонефрит), через три дня попадаю в гинекологию с апоплексией яичника, лежу неделю, вышла на работу и на ковер, к главному с начальницей. Намекали почти прямо. Сказала увольняться не буду. Сейчас неделю я провела в отпуске каждый день обследования, осталась еще неделя. Хочу сходить в трудовую инспекцию. У кого какие дельные мысли будут? Про то то, что таких не любят, повторять не надо. Спасибо.

Предельные сроки нахождения сотрудника на бюллетене

Пунктом 11 Приказа № 624н определено, что листок временной нетрудоспособности оформляется на срок, не превышающий 15 календарных дней. Если по истечении указанного времени человек не вылечился, он направляется на медицинскую комиссию. В таких случаях больничный может быть продлен до 10 месяцев.

До года срок освобождения от работы может быть увеличен, если человек болеет туберкулезом, восстанавливается после операции, получил серьезную травму (ч.3.п.13 Приказа № 624н). Пациенту необходимо будет ходить к врачу для оценки состояния и продления больничного каждые 15 дней.

Если лечение не приносит результата и прогноз неблагоприятный, то пациент в течение 4 месяцев направляется на медико-социальную экспертизу и может быть признан инвалидом.

Если пациент откажется проходить медико-социальную экспертизу при неблагоприятном прогнозе, больничный закроют (п. 4 ст. 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ»).

Отдельные правила установлены лицам с рабочей группой инвалидности. Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие таким работникам выплачивается не более 4 месяцев непрерывно или 5 в течение года суммарно.

Это ограничение связано с тем, что они получают пенсию по инвалидности. Независимо от статуса максимальная продолжительность лечения определяется комиссией индивидуально в каждом конкретном случае.

Возможные причины увольнения

Первая причина – это ликвидация предприятия. Компания, фирма или предприятие могут быть официально закрыты. Об этой ситуации наниматели обязаны проинформировать всех своих сотрудников. Второй возможный прецедент – закрытие должности. Но в таком случае наниматель должен предложить альтернативные вакансии на своем предприятии. К сожалению, новое рабочее место не будет гарантировать получение заработной платы в прежнем объеме: она может быть существенно меньше.

Во всех остальных случаях работодатель должен согласовать увольнение вместе со своим работником. Перечень причин для увольнения сотрудника, которые не запрещены по причине болезни последнего, следующие:

• написание заявления об увольнении по собственной инициативе подчиненного;
• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• аннулирование трудового договора из-за окончания срока его действия и отсутствия предусмотренных правил его автоматического продления;
• добровольный отказ от продолжения работы со стороны подчиненного из-за изменений условий работы.

Разрешается ли увольнение за частые больничные?

До 1 февраля 2002 года в трудовом законодательстве существовала специальная норма. Согласно этой норме работодатель мог рассчитать работника, находящегося на больничном дольше четырех месяцев подряд (п.5 ст.33 КЗоТ РФ).

Данное правило не распространялось на лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам: временно нетрудоспособных молодых мам компания уволить не могла. Кроме того, для некоторых заболеваний устанавливался более длительный срок сохранения места службы.

С принятием Трудового кодекса РФ, который действует с 01.02.2002 г., ситуация изменилась. Указанную выше норму из него убрали, и теперь находиться на больничном можно любой период времени. Периодичность, с которой разрешается оформлять листы нетрудоспособности, закон тоже не устанавливает

Соответственно, увольнять человека за то, что он часто болеет, администрация предприятия не вправе. Перечень оснований для увольнения по желанию руководства ограничен статьей 81 ТК РФ. В частности, к таким основаниям относятся:

• Закрытие ИП либо ликвидация юридического лица.
• Сокращение штата или численности работающих.
• Неисполнение человеком своих обязанностей без уважительных причин (при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания).
• Грубое нарушение трудовых обязанностей (в том числе однократное).
• Смена собственника предприятия.
• Прогул.
• Низкая квалификация, недостаточная для выполнения работы (если этот факт подтверждают результаты аттестации).
• Предоставление подложных документов во время трудоустройства.

Существует и еще несколько оснований, предусмотренных ТК и другими нормативными актами. Но увольнения за частые больничные среди них нет. Более того, уволить человека по какому-то другому основанию нельзя, пока он не выйдет с больничного. Исключение сделано только для случаев полной ликвидации предприятия.

Нормативно-правовая база и судебная практика

Вот основные законы, которые регламентируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые постоянно болеют:

• ФЗ-255 от 29.12.2006;
• Постановление Правительства РФ №1567 от 16.12.2017;
• Приказ Минздравсоцразвития №624Н от 29.06.2011;
• Трудовой кодекс РФ.

Важно. За незаконную выдачу бюллетеня наказывается по статье 327 УК РФ. Врачи знают об этом, поэтому крайне редко идут на осознанный риск.

Если дело доходит до суда, то работодателю необходимо предоставить пакет документов, подтверждающий предоставление подложных документов. Это могут быть:

• свидетельские показания;
• квитанции об оплате поддельного больничного листа;
• фотографии или видеозаписи того, как сотрудник во время предполагаемой болезни занимается личными делами;
• сам листок нетрудоспособности.

Если факт нарушения закона будет доказан, то увольнение для специалиста будет наименьшей проблемой. В данном случае будет идти речь о штрафе и тюремном заключении. Ему нужно будет предоставить доказательства со своей стороны и характеристики. В лучшем случае, если нарушение действительно было, сотруднику может грозить условное наказание. Поэтому рекомендуется заранее обсуждать с человеком, которого не удается уволить, развитие такого сценария. В большинстве случаев он все поймет и сам уволится.

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Могут ли уволить на больничном

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника.

Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:

1. В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.
2. Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.

Могут ли уволить за частые больничные

В иных ситуациях работника «по здоровью уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т. . ), кроме случаев ликвидации организации.

Тем не менее, больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям: (или) по собственному желанию; (или) по соглашению сторон; (или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы

Если в результате проверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения «дополнительного отпуска для недобросовестного работника будет перекрыт. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником.

Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях: 1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ); 2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования).

Похожие записи:

• Австрия: самостоятельное оформление визы в 2023 году
• Что делать, если муж избил жену
• Программа молодая семья в Перми — условия участия, документы